宜宾一医院品管圈参赛人员在大赛上作介绍（受访者供图）

“圈子”文化 培育出医疗科研新势力

2015年8月27日，这是让宜宾一医院兴奋的日子。这一天，医院选送的两个品管圈，和华西医院、省人民医院等省内一流医院站上了同一个舞台——四川省第二届医院品管圈大赛，而且一举夺得二等奖、三等奖各一个，还拿到了代表四川省入围第三届全国品管圈大赛资格。

从排名垫底到崭露头角，到全省比赛夺奖，再到全国比赛获得优秀奖，品管圈让医院的护理人员看到的不仅是奖杯，而是重新燃起的希望。

品管圈带来的“圈子”文化，将工作的自主性根植到了职工心中，继而演变成为一种健康、积极的普院文化。

“圈子”文化盛行起来，医务改革的“细胞”开始裂变。2016年，医院品管圈数量从15个一下子激增到了43个。越来越多的人参与到品管圈中来，越来越多的问题被找出，被清除。而这个过程，除了不断增长职工们的主人翁意识、学习意识，更重要的是它还创造出了一个良好的科研环境。

宜宾一医院心内科护士罗芳，在回想起一年前自己在“彩虹圈”准备《提高高血压患者院外服药正确率》主题时，印象依然深刻。“这个课题我们用了半年时间，大家不停地进行思想碰撞，这个过程中我们学到了很多东西，最终攻克了这个困扰患者和我们的难题。”

口腔癌患者手术部位感染，是国内医院普遍关注的问题。宜宾一医院的“微蚁圈”将此作为主题，成员集思广益，创新研发的口腔护理装置，大大降低感染发生率，并减少了患者的不适和住院天数，带来巨大的社会效益。

“提高宜宾市新生儿听力筛查率”“提高消化性溃疡患者内镜复查率”“降低呼吸机相关性肺炎发生率”……从护理的各个环节，到药品器械的摆放，再到疗法、器材的研究，品管圈将按部就班的护理角色进行了升级，让每一个品管圈成员变成了“问题杀手”，成为医疗科研的新势力。

据宜宾一医院护理部统计数据，2014年至今，医院通过品管圈解决的具体问题已超过200个，而且全部形成了标准化成果；发表护理论文350篇；研发护理新技术新项目14项；获国家实用型新型专利6项，其中1项已转化为成果在其他医院推广使用；2项科研获得四川省教育厅立项，3项科研获得宜宾市科技局、卫计委立项，6项科研获得院级立项。

与此同时，三年时间不到，医院护理质量与水平从末位跃升到了全省前列，成为宜宾市唯一获得四川省临床护理重点专科立项，并被确定为四川省护士规范化培训基地的医院。