关键词：

公立医院主要负责人实行年薪制

《意见》中指出，要推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主管部门根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系。鼓励公立医院主管部门探索公立医院主要负责人实行年薪制。

关键词：

逐步实现编外人员同岗同薪同待遇

《意见》中提到，要落实公立医院分配自主权。结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。

医院在核定的总量内进行自主分配，自主确定奖励性绩效工资和基础性绩效工资比例。医院制定绩效分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，向急需紧缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务价值。

严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。要合理确定编外人员工资待遇，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

关键词：

公益性考核机制 考核不合格的医院降低薪酬水平

《意见》指出，要健全以公益性为导向的考核评价机制。试点地区应由主管部门或者主管部门委托有资质的第三方机构对公立医院目前的职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等情况进行客观测评。在测评基础上，主管部门要制定以公益性为主的公立医院发展目标，并定期组织考核。人力资源社会保障、财政部门将考核结果与医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的医院，要降低薪酬水平。

公立医院主管部门要加强对公立医院主要负责人的考核。综合考虑工作责任、医院管理的实际情况、公立医院公益性考核评价结果和任期目标任务完成情况等因素，定期组织考核，考核结果与公立医院主要负责人薪酬挂钩。

公立医院要制定内部考核评价办法，加强医务人员的平时考核、年度考核和聘期考核，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，考核结果与医务人员薪酬挂钩。

关键词：

保障多点执业医务人员的收入待遇

《意见》中提到，鼓励医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。第一执业医疗机构应合理确定医务人员岗位职责及工作量，逐步规范全职与兼职的分类管理，为医务人员多点执业创造条件。医师乡点执业地的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医务人员协商确定，所支付的薪酬不纳入绩效工资管理。