宜宾市叙州区：“全链条”培养机制锻造纪检监察铁军

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“通过这次跟案代训，我学到了很多实用技巧，特别是在审查调查的程序规范、谈话技巧等方面让我受益匪浅。”近日，正参加跟案代训的叙州区纪委监委机关党委副书记庄丽感慨道。而这，正是叙州区纪委监委深化运用干部队伍“选育管用”培养机制的生动缩影。

近年来，叙州区纪委监委从“优选—精育—严管—善用”等方面精准施策，全力破解干部能力不足、本领恐慌、经验欠缺等问题，推动纪检监察干部政治素养、业务能力、作风效能全面提升，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

选人用人是队伍建设的“第一道关口”。据悉，叙州区制定《宜宾市叙州区纪委监委干部队伍建设工作规划》，明确“选用”标准，探索建立体现纪检监察工作特点的干部资格准入制度，完善空编人员动态补充机制，健全定期推荐机制，多渠道、多方式、多层次选调招录优秀年轻干部充实到纪检监察队伍。今年，综合运用考调等方式补充年轻精干力量11人，编制配备率达到96.18%；新选拔27名乡镇（街道）专职纪检干部，推动全区17个乡镇实现“三专”，中心镇实现“四专”，重点乡镇（街道）达到“五专”。

“对于新入职的纪检监察干部，我们着眼实践所向、履职所需，科学精准安排培训内容。”据该区纪委监委相关负责人介绍，通过统筹运用全员集中培训、业务骨干轮训、线上专题培训等多种模式，加强专业人才培养，今年已举办专题培训5期，覆盖300余人次；组织参加省、市专题培训11期，参训450余人次。

实践是最好的练兵场。在统筹抓好培训的基础上，叙州区纪委监委实施“办案能力提升计划”，推行“老兵+骨干+新人”的传帮带模式，通过跟案锻炼、片区协作、轮岗学习等方式，让年轻干部在监督检查、案件查办等工作中接受历练、快速成长。今年已选派20余名无专案办案经历人员跟案锻炼，100余人通过片区协作参与案件查办。

叙州区纪委监委还坚持严管厚爱相结合，通过健全常态化专项检查、谈心谈话、建立廉政档案“预警灯”等机制，经常性了解干部思想动态和工作状态，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，真正把思想政治工作做到关键时、紧要处。同时，通过通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，筑牢纪检监察干部思想防线。

“下一步，我们将持续强化实战练兵和跟案锻炼，完善考核评价与激励关怀机制，引导全区纪检监察干部学用结合，在知行合一中增长本领，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察队伍。”叙州区纪委监委相关负责人表示。（供稿：叙州区纪委监委 伍鸿菲）

编辑：卓灵