宜宾筠连：立足“常态”实现“长效” 强化县属国有企业作风建设

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“下一步，我们将以‘零容忍’态度强化对违规操办“升学宴”“谢师宴”问题的监督执纪，发现一起、查处一起、问责一起、通报一起，以铁纪护航升学季清风正气。”近日，宜宾市筠连县国有企业纪工委负责人在该县国有企业系统严禁违规操办“升学宴”“谢师宴”集体谈心谈话会上强调。

筠连县国有企业党工委以专项廉政谈话为抓手，靶向整治违规操办“升学宴”“谢师宴”，引导国资国企系统党员干部以身作则、率先垂范，以时代新风涤荡歪风邪气。这一实践，正是该县以“常态治理”推动“长效巩固”、持续优化国有企业作风建设的生动缩影。

“一直以来，县国有企业党工委始终以刀刃向内的自我革命精神，将党风廉政建设视作企业发展的‘生命线’，积极构建‘一把手牵头抓总、班子成员协同共管、纪工委精准监督’的闭环责任体系，以定期述职述廉、年度任务清单等机制为载体，将‘一岗双责’细化到岗、量化到人，形成覆盖决策层、管理层、执行层的责任传导网络。”筠连县国有企业党工委负责人说。

在制度建设层面，县国有企业党工委将党风廉政建设深度嵌入企业战略规划、业务流程与绩效考核体系，建立重点领域风险防控清单和党工委委员联系企业制度，形成“制度设计-执行落地-监督问效”的全链条管理机制，实现廉政风险防控与企业治理现代化的有机融合，筑牢企业清廉根基。

“过去，部分企业干部职工存在‘思想根基不牢、廉政防线薄弱’的问题。”筠连县国有企业纪工委一名干部坦言。为破解这一难题，县国有企业党工委通过常态化地组织专题学习、观看警示教育片等方式开展警示教育活动5场，覆盖干部职工300余人次，构建起“专题学习+廉政党课+警示教育”三位一体的教育模式，用“身边事”警醒“身边人”，推动警示教育常态化、精准化。

在节点监督方面，建立“提前预警-动态监督-事后追溯”全流程管控机制，扎紧关键节点“制度笼子”。在升学季前夕对20余名重点岗位干部开展廉政谈话提醒，同步启动明察暗访，确保实现违规操办“零新增”；对婚丧嫁娶事宜实行“事前申报、事中监督、事后核查”动态监管，以“零容忍”态度查处借机敛财行为；在重要节假日前开展节前廉政提醒谈话4次、发送廉洁过节工作提示10余次，从源头遏制“四风”问题反弹回潮。“做好节点监督工作，有助于党员干部从思想根源上认清违规违纪行为的危害，拧紧理想信念‘总开关’。”筠连县国有企业党工委相关负责人表示。

为精准识别企业实体化运营及项目建设中的风险隐患，筠连县国有企业党工委充分发挥内部审计“免疫系统”功能，建立完善“出资人+审计+纪检”联动机制，聚焦重点领域开展常态化“经济体检”。通过对财务收支、招标采购、资金使用、工程建设等关键环节实施穿透式审计，对企业经营管理全流程进行“深度扫描”，形成“审计-整改-规范”的治理闭环。

“通过内部审计，能及时发现企业存在的风险点，精准堵塞管理漏洞。”一位参与内部审计的县属国有企业内审人员表示。今年以来，已完成对3家实体化运营公司的内部审计，对2个重点项目开展“嵌入式”监督，累计发现管理漏洞20余个，实现“审计一点、整改一片、规范一面”的治理效能。

如今，筠连县国资国企系统风清气正的政治生态与干事创业的发展氛围同频共振，为地方经济高质量发展注入了强劲动能。“我们将持续以务实举措压紧压实管党治党主体责任，推动国企干部职工将拒腐防变的思想自觉转化为行动自觉，为国有企业高质量发展注入源源不断的‘清风动能’。”筠连县国有企业党工委负责人表示。（供稿：筠连县纪委监委）

编辑：张妍