江安县夕佳山镇：以“佳才计划”培育过硬年轻干部队伍

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江安县夕佳山镇立足新时代年轻干部培养要求，创新探索“佳才计划”，通过“佳”法铸魂、“佳”训砺兵、“佳”制护航的“三佳”培育体系，努力为乡村振兴锻炼一支政治过硬、业务扎实、作风优良的“生力军”。

“佳”法铸魂立标杆。所谓“刀不磨要生锈，人不学要落后”，夕佳山镇坚持以学促干，在深学细照中锤炼本领。一是补足精神之钙。开设农村党员暨青年干部“铸魂提能”培训班，邀请市（县）委党校专家、优秀笔杆子等“现身说法”，去年至今已开设8期，累计培训700余人次。二是破解“成长瓶颈”。响应县级年轻干部护苗计划，建立“双导师”帮带机制，采取“1名副科级现职领导+1名退二线中层干部”结对1名年轻干部的“2+1”模式，通过言传身教、实战指导等方式，提升年轻干部解决复杂、棘手问题能力。三是常态化“谈心谈话”。建立“党委书记季度谈方向、组织委员月度谈成长、分管领导随时谈业务”的分层谈话体系，采取“定期+随机”“集体+个别”相结合的方式，对年轻干部思想动态、工作表现、廉政意识等方面开展针对性谈心，做到苗头性问题早发现、成长困惑早疏导。

“佳”训砺兵铸尖刀。夕佳山镇秉持“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的育人理念，坚持以练备战、以战促练，在真操实练中锻造“精兵”。一是应急演练“战场化”。聚焦防汛救灾、森林防火、公共卫生等突发场景，组织年轻干部参与“理论+演练+复盘”的实战训练，通过模拟工作中可能遇到的各种复杂场景，让年轻干部在实践中锻炼业务能力、应变能力和协作能力。二是岗位轮换促发展。探索“跨村任职”机制激活村党组织活力，去年以来推动15名村干部跨村任职。对新入职机关年轻干部采取“3+3轮岗锻炼”模式，通过“3个月岗位适应期+3个月轮岗锻炼期”让年轻干部在多岗位历练中拓宽视野、增长才干。三是“练兵比武”激活力。对外“比武打擂”，组织干部参加县级主题演讲、视频制作等比赛，培育力争上游、比学赶超的良好意识。对内“练兵强技”，由镇领导班子成员轮流牵头，联合镇党建办共同策划“村集体经济发展样板村学习、电商直播经验共享交流”等不同主题党务业务演练方案，将于7-8月通过实地观摩、经验分享、互动研讨等形式开展。

“佳”制护航活源泉。一是创新股级岗位“竞聘上岗”。抓实抓好年轻干部提拔重用和职级晋升激励，创新启动股级岗位“竞聘上岗”机制，通过“组织推荐与个人自荐、竞职演讲与综合评议”相结合的方式为优秀年轻干部提供更多晋升和发展空间，首期计划选拔任用股级岗位干部5名。二是完善村级干部“公开选拔”。根据上级相关文件精神，结合夕佳山镇实际，面向“年轻党员、返乡大学毕业生、退伍军人、产业带头人”等制定出台《夕佳山镇村级后备干部选拔培养管理实施方案（试行）》，对村级后备力量选拔、教育、培养和锻炼等进行规定完善，致力激活村级党组织“一池春水”。三是建立“成长档案”动态管理。建立机关干部信息名册，动态更新完善，定期收录干部基本情况、培训考核数据、熟悉领域及特长、取得相关证书情况等，实现干部成长“全方位记录、可视化分析”，为干部选拔任用提供科学依据。

我们欣喜地看到，在夕佳山镇这片充满希望的沃土，一个个年轻干部怀揣着满腔的热情与梦想，在乡村振兴一线、在各自的岗位上发光发热。未来，我们将继续秉持以人为本、人才强镇的理念，不断完善年轻干部培养机制，共同书写夕佳山镇更美好的明天！（供稿供图：江安县夕佳山镇 江堂玉）

编辑：卓灵