宜宾市翠屏区“求职启航训练营” 护航青年就业之路

秦旭 四川新闻网-首屏新闻 周瑜原

“王老师，我按照您教的STAR法则重新梳理了项目经历，面试官说我的表达清晰多了！”在宜宾市翠屏区政务中心“求职启航训练营”的复盘会上，2024 届毕业生郭冬生兴奋地分享。近日，他还在为屡次面试失利焦虑，这样的转变，正是翠屏区构建 “全链条” 就业服务体系的生动注脚。

为促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，翠屏区充分发挥21个“宜就业”驿站“总 - 分”服务网络，探索护航青年就业新路径。通过整合“区级部门 — 镇（街道）— 村（社区）— 微网实格”多级联动机制，构建起城区15分钟、乡村30分钟的“家门口”就业服务圈，将求职招聘、技能培训、职业指导等服务下沉至基层末梢。

需求清单变服务菜单：靶向调研让讲座更 “入味”

针对高校毕业生等青年群体存在的就业盲区、技能短板等问题，翠屏区开展 “就业需求大摸底”，通过分析600+份问卷、10场座谈会数据，锁定 “简历不会写”（68%）、“面试紧张”（52%）、“政策看不懂”（45%）三大症结，梳理出 “简历优化”“面试技巧”“政策解读” 三大高频需求。

据此制定的 “求职启航训练营”“1+N” 讲座体系（1 场综合政策解读 + N 场细分领域实训），邀请高校教授、企业HR、职业指导师等开展案例教学。通过 “戎城就业” 智慧平台和 “社区快聘” 小程序，实现岗位信息精准推送，平均求职周期缩短至7个工作日，服务效能提升 40%。

单向宣讲转双向奔赴：互动模式让知识更 “入心”

打破传统 “台上讲、台下听” 模式，以沉浸式实训设置 “我当简历优化师”“角色扮演面试间” 等环节，通过简历手术室、压力面试舱等互动模式增强参与感。同步开设线上 “云课堂” 直播，利用弹幕提问、实时反馈解答个性化问题，首期讲座线下参与40余人，线上互动超400人次。

活动结束后开展线下回访并建立微信联络群，提供 “售后” 服务，持续推送岗位信息，形成 “讲座 — 反馈 — 跟踪” 闭环。数据显示，参训学员平均面试通过率提升39%，微信社群留存率达82%。

部门独奏成社会合唱：资源整合让成效更 “入实”

联合极米光电、科达利、中材锂膜等50余家企业建立 “岗位蓄水池”，按季度更新需求；通过 “朋辈导师团”，往届生带岗参训；开发 “戎城就业”“社区快聘” 微信小程序，实现 “课程学习 - 岗位匹配 - 签约入职” 一键通。累计输送见习人才1320人，企业留用率达76%，较传统招聘提升41%。

年内计划打造 “公益讲师联盟”，吸纳更多优秀往届生加入 “朋辈导师” 队伍，扩大长效影响力。此外，翠屏区还将持续深化 “就业服务前移” 理念，推动服务从 “就业护航” 向 “职业领航” 升级，下一步将打造 “职业能力银行”，量化存储学员技能证书、实训成果，助力毕业生等青年走稳职场第一步。

从精准把脉到长效赋能，翠屏区 “求职启航训练营” 用 “政府引航、市场扬帆、人才掌舵” 的创新实践，正在长江首城书写着 “让青年与城市共成长” 的生动答卷。正如区就业创业促进中心相关负责人所言：“我们正通过数字化平台和多元服务模式，让就业服务更精准、更高效，真正实现‘人岗相适、才尽其用’。”（供稿：翠屏区就业创业促进中心 张天宁 刘欣雨）

编辑：曾璐