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“去年6月我刚进入纪检系统，纪检监察工作的专业性很强，一开始我完全摸不着头脑，经过‘导师帮带’，我逐渐对业务知识有了系统全面的认识。”宜宾市筠连县纪委监委一名青年干部谈到。
为创新青年工作机制，培育出一支“能查、能说、能写”的高素质、专业化新时代青年纪检监察队伍，近日，筠连县纪委监委组织召开了青年工作委员会成立大会暨“导师帮带”结对活动，为青年干部夯实政治理论基础、强化实践锻炼搭建起平台。
“我们组织开展‘导师帮带’行动，筛选业务精、素质强、表现优的同志担任导师，建立传帮带‘师资库’。”筠连县纪委相关负责人介绍，紧盯35岁以下青年纪检监察干部成长关键期和新进系统干部履职破冰期，结合干部自身岗位、专业特长等，制定“老带新+结对帮+全程管”个性化“营养套餐”，通过开展政治学习、业务辅导、实战练兵等帮带活动，做到周周有交流、月月有收获、年年有成长。目前，19名新进纪检系统干部已与导师完成结对，共同签订《筠连县纪检监察系统“导师帮带”结对承诺书》，明确导师和学员的职责。
“我的‘导师’是一位办案能手，他向我详细介绍了审查调查的重点难点，同时也对我传授了自己丰富的实战经验，让我逐渐找到了开展工作的门路，再也不用‘盲人摸大象’了。”新进系统的青年干部为“导师帮带”行动竖起了大拇指。
同时，筠连县还在全县纪检监察系统开展“月训季考年评”行动，由县纪委监委班子成员针对青年干部的岗位需求、个人需求、培养方向等，按需设置课程，每月牵头组织开展一期专题培训。季度末，由分管领导确定考试主题，针对培训内容进行实战模拟考试。年终，组织开展“写作宣传能手”“监督检查能手”“审查调查能手”等各项评比活动，在全县青年纪检干部中形成比学赶超、争先进位浓厚氛围，帮助年轻干部迅速提高办文、办会、办案、办事的综合能力，一体实现“能查、能说、能写”。目前，筠连县纪委监委已组织完成主题为“大数据护航监督”和“审查调查谈话技巧”的专题培训两期。
筠连县纪委监委坚持把青年干部教育培训作为纪检监察工作高质量发展的基础性、战略性工程，充分利用和不断优化现有培训方式和手段，大力实施青年干部培训和轮岗工程，今年以来，已调整轮岗青年干部11名，提拔重用青年干部6名。
“年轻干部是党和国家事业发展的主力军，我们将坚持政治上关心、思想上关怀、学习上关注，全力引导青年纪检监察干部将个人发展、价值实现融入纪检监察工作高质量发展大局。”筠连县纪委监委相关负责人表示。下一步，筠连县纪委监委将持续加强对青年干部的教育管理，不断激发青年纪检干部干事创业热情，为打造一支忠诚、纯洁、可靠的纪检监察铁军，积蓄青年力量。（供稿：筠连县纪委监委）