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四川新闻网-首屏新闻 周瑜原
3月10日，宜宾市一中召开青年教师发展工作座谈会，宜宾市一中班子成员与32名青年教师代表围桌恳谈，共话青年成长、共谋教育未来。10个职能部门现场办公，会议记录本上密密麻麻记下20余条建议、10余项整改承诺。此次座谈会，彰显了宜宾市一中对青年教师培养的高度重视与长远布局，正是宜宾市一中加强青年教师队伍建设的缩影。
倾听心声：青年教师建言献策显担当
座谈会上，青年教师代表聚焦职业发展痛点，提出务实建议：从“加强AI技术系统化培训”到“优化课程设计”，从“延长青蓝工程师徒结对周期”到“增设班主任双导师制”，再到“关注教师身心健康”“改善后勤保障”等，既有对教育前沿趋势的敏锐洞察，亦饱含对学校发展的深切期待。这些建议直指教师成长的核心需求，展现青年教师“既脚踏实地，又仰望星空”的责任担当。
靶向施策：职能处室现场回应强保障
面对青年教师关切，教务处、教科处等10个职能处室现场回应，问题清单直接转化为了任务清单。教科处提出将构建“AI+教育”分层培训体系，德育处明确推进“双导师制”试点，总务处承诺优化食堂管理与校园设施……一系列举措锚定“增强教师幸福感、获得感”目标，凸显学校“爱人为本”的办学理念。
精神铸魂：以教育家精神涵养教师成长
学校立足国家教育战略，为青年教师成长注入精神动能。会议寄语青年教师“抓住机遇、勇担使命”，强调“站稳讲台是根基，终身学习是关键”，鼓励教师深耕专业、争当班主任、研习心理学，在育人实践中实现人生价值。会议提出“知时知势、守正创新、知足进取、谦逊笃行、与校共进”五大成长箴言，尤其强调要将《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》作为行动指南，熟读熟记找差距，实现精神淬炼。会议要求教师“跳出教育看教育”，在传承一中“公勇诚朴”的校训精神中实现自我价值，赋能学校发展。
战略谋划：构建青年教师发展新格局
“青年教师是学校发展的有生力量，是希望，更是未来。”学校锚定“教育强国，教师何为”的时代命题，将青年教师培养作为教育综合改革的突破点。会议要求相关职能处室要对青年教师严格要求、关心爱护、搭建平台、促进成长。通过“思想引领铸师魂、业务淬炼强师能、暖心工程聚师心”的培养体系，构建起新时代教师发展的新生态，培育新时代“四有”好老师。
一直以来，宜宾市一中始终坚持把高素质专业化教师队伍建设作为立德树人的基础性战略工程，紧扣新时代教育高质量发展要求，学校以政治建设为统领，将师德师风建设融入教育教学全过程；以学科教研室建设为支撑，打造教学科研协同创新平台；以“青蓝工程”师徒结对为抓手，形成老中青教师梯次培养体系；通过青年教师教学技能竞赛、课程思政创新大赛等载体，持续激发教师队伍内生发展动能，为办好人民满意的教育筑牢人才支撑。（供图：宜宾市一中）