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“守不住自己的手，也管不住自己的嘴，就一步一步地走成现在这个样子……”
“这些利益都是违法的，都是违纪的，这些钱都是见不得光的，用来都是不踏实的。”
“希望广大年轻干部以我为戒，不要触碰法律底线，不要走上违法犯罪的道路，失去自由的感觉，真的不是滋味。”
“我们的年轻干部应该要积极上进、阳光，通过自己的努力奋斗拼搏来过上好日子，而不应该像我一样有一颗贪心，贪婪、贪得无厌、胆大妄为。”近日，兴文县组织年轻干部观看警示教育片《年轻不可妄为》，一幕幕镜头、一声声忏悔、一句句告诫，“片中人”的声声忏悔在耳边回荡，让许多年轻干部纷纷表示受到思想洗涤和心灵震撼。
警示教育片中的5名年轻干部，是宜宾市近期查处的典型案例。有的理想信念缺失，身陷网络赌博泥淖无法自拔；有的入职动机不纯，利用职务之便违规从事营利性活动；有的自身定力不足，受行业潜规则裹挟，执法违法，走上犯罪道路……以上典型案例中年轻干部被“纪律约束太多，自由受到限制”“松一松没关系”等错误思想裹挟，原本学历高、干劲足、前途光明的年轻干部“起步即跌倒”，令人扼腕叹息。
不扣好第一粒扣子，必将一步错步步错。兴文县纪委监委紧盯年轻干部这一关键群体，坚持“教育、监督、管理”一体推进，突出严管与厚爱并重，持续在做实警示教育、强化日常监督、加强干部管理上下功夫，及时纠正年轻干部苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。
教育是筑牢年轻干部思想防线的基石。兴文县积极运用“党课书房”“党课开讲啦”、书记坝坝会等载体打造沉浸式、情景式廉政课堂；利用微信公众号、抖音等新媒体平台传播纪法知识，讲述年轻干部贪腐警示案例，实现“纪律+案例”相结合，正面引导和反面警示双向发力，时刻绷紧纪法之弦；发挥国家长征文化公园（兴文段）、凉水湾廉洁文化基地、廉政文化公园等本地红色文化资源和廉政教育资源的作用，组织多样化廉洁文化活动，定期组织参观廉洁教育基地，坚定年轻干部的理想信念。定期组织警示教育，推动以案促改、以案促治，以违纪违法典型案例为镜鉴，在对照检视反思中受警醒、明底线、知敬畏。2024年以来，兴文县印发《“蝇贪”警示录》《蠹基之鉴》等警示教育读本1500余本，组织旁听职务违法案庭审9次，开展警示教育大会、参观廉洁教育基地等1120场次，覆盖人数12600余人。
此外，监督管理是年轻干部成长成才的“护身符”。兴文县织密全方位“监督网”，强化纪检组织队伍力量，配备年轻纪检专员，融入年轻干部群体，精准捕捉违规信号；动态“精准画像”，在全县建立年轻干部信息库，从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”，从人岗相适、综合评价、性格特点等多方面入手，细致掌握年轻干部专长和短板，实现长效跟踪培养。注重日常监督，通过交心谈心、廉政家访等方式关注思想动态，了解干部职工的家庭状况、思想动态和“八小时之外”生活情况等，加强教育引导促进年轻干部稳定成长。针对受处分的年轻干部，在全县建立受处理人员挽救机制、回访制度等，注重做好思想政治工作，帮助他们认识错误、改正错误，与组织部门联合开展受处分干部回访教育，全方位考核被回访干部思想政治素质、履职能力与工作实绩，重新激发干部工作热情。2024年，全县印发《受处理处分人员挽救机制实施方案（试行）》等文件，建立教育挽救人员库，开展教育回访45人次。
“年轻干部经验不足，容易被权力带来的各种‘糖衣炮弹’击中，最终滑向贪腐犯罪的深渊。我们不仅要加强年轻干部思想教育引导，还要加强监督管理，强化纪法的刚性约束。”兴文县纪委监委相关负责人表示。（供稿：兴文县纪委监委 周章琴）