四川新闻网消息 “巡察是一项政治性极强的工作，推动新时代巡察工作高质量发展，必须以政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的高素质干部队伍作保障。”在近期开展的新一轮巡察工作培训动员讲话中，长宁县委巡察办负责人强调。
据悉，为切实推动县委巡察工作高质量发展，长宁县在巡察干部队伍建设上多点发力，严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军。
精挑细选，打造巡察队伍“一池活水”
“我们组的抽调干部由县农业局、县综合执法局等各个单位的业务骨干组成，巡察队伍整体结构较优。”该县第三巡察组组长说到。
近年来，长宁县兼顾政治性和专业性，坚持“想干事、能干事、干成事”的选人用人导向，通过加强巡察干部人才库、组长库等建设，深入被抽调干部单位了解，对被抽调干部进行访谈“面试”，组建专业人才小分队等形式，精挑细选党建、纪检、财务、项目等方面人才参加县委巡察工作，着力配强巡察队伍，保持巡察工作“活水”源源不断。
党建引领，增强队伍凝聚力战斗力
通过组建临时党支部，严格执行“三会一课”和组织开展主题党日、政治生日、批评与自我批评、开展“巡察先锋”行动等方式，协助组长抓好巡察党员干部的教育管理工作，强化纪律约束，坚决防止“灯下黑”，切实提升巡察党员干部的凝聚力和战斗力。
“作为第一次参加巡察的新兵，参加这样的‘主题党日’活动收获非常大。在‘猴子捞月’‘气球大乱斗’‘拔河’等魅力党建活动中，我们彼此破冰相识，齐心协力为团队全力拼搏，大家都意犹未尽。”新选派参加县委第五轮巡察的新兵小刘在三月巡察支部主题党日活动时跟同事开心分享到。
强化培训培养，磨光擦亮利剑
通过综合运用“请进来”“走出去”集中培训、探讨交流老带新、实操演练、开展警示教育等形式，帮助巡察干部强化纪律意识、规矩意识，增强履职等综合能力。在十五届长宁县委第五轮巡察工作培训暨谈心谈话期间，邀请宜宾市委第三巡察组原组长叶光明同志传授经验做法，分享巡察工作的体会与感悟，并通过互动交流的方式释疑解惑；经验丰富的在职巡察干部分享了鲜活的巡察案例；专业技能过硬的审计干部分享了审计常用查找问题思路及案例讲解；纪检监察业务骨干就突出“两个维护”深化政治监督、强化“纪巡联动”提升监督质效进行交流。
近年来，结合县域实际，长宁县根据《关于市县党委建立巡察制度的意见》《四川省市（州）、县（市、区）党委巡察工作办法》等规定，在干部培养、选拔和管理方面积极探索，制定印发了《长宁县巡察岗位培养锻炼干部办法》，并不断修订完善，对巡察干部的选派资格条件、人员范围、选派方式、培养锻炼的方法途径、管理使用和考核等方面以制度形式加以固化，着力打造“职责分工明确、工作协调贯通、干部感情融洽”的巡察队伍，助推巡察工作高质量发展。（供稿:长宁县委巡察办 游国红 李定科）