四川新闻网消息 “在巡察组工作时间虽短，但收获满满，既在监督别人中学习了业务知识，又在查找问题时警示了自己。”在南溪区委第四轮巡察座谈交流会上，抽调的年轻干部曾书林谈道。南溪区把巡察一线作为年轻干部的“实践党校”，每轮巡察安排优秀年轻干部到巡察组磨炼意志、增长才干、锤炼作风，切实发挥巡察“熔炉”作用。
为推动年轻干部有序接受巡察淬炼，南溪区建立巡察干部选育机制，按照纪检监察、党务工作、财务审计等类别建立巡察工作人才库，每轮巡察均选派新提拔年轻干部任巡察组副组长，把巡察岗位作为人才提升历练平台。巡前由巡察办精心组织开展业务培训，邀请专家对政治理论、巡察业务、监督本领等重点内容作专题培训，在巡中建立组务会制度，成立临时党支部，实行老带新、“一对一”结对培养，帮助年轻干部在实践工作中提升综合能力。
“部分年轻干部工作经历相对单一，缺乏基层工作经验，我们会安排有经验的退二线干部帮带，特别让他们在个别谈话、走访调研等关键环节去锻炼，在发现问题的同时也增进为民情怀。”区委第二巡察组组长周成奎表示，让年轻干部在事上练是提升个人能力最快的途径。
巡察干部必须守纪律、守规矩，南溪区委巡察机构通过多种方式让年轻干部严守职责边界，在严格巡察工作流程管控方面下功夫，制定《南溪区巡察工作手册》，对巡察组队伍管理、工作流程、职责边界等进行规范，将依规依纪依法要求贯穿巡察工作全过程。
“年轻干部到巡察岗位去监督别人，首先就要自身正、自身硬，每名抽调干部我们都事先征求党风廉政意见，开展纪律作风警示教育，巡察期间进行闭环管理，并在巡中调研时跟踪了解巡察干部作风情况，及时纠正苗头性、倾向性问题。”区委巡察办专职副主任刘婷谈到。
2022年以来，南溪区抽调10名新提拔干部、45名年轻干部到巡察岗位锻炼，11名干部被提拔或重用，真正让巡察成为年轻干部历练成长的“试金石”。(供稿：南溪区纪委监委）