兴文县经济开发区管委会工作人员到企业走访

四川新闻网消息（李倩茜 记者 周瑜原）近日，宜宾兴文县仙峰苗族乡纪委书记李桥接到群鱼社区村群众反映，称没有看到村里公示一季度村级财务使用情况。李桥迅速联系乡分管领导、社区村相关责任人核实情况，询问原因。原来，村两委忙于疫情防控、春耕生产等工作，将本该及时公开财务情况的事情忘在脑后，经提醒才想起来，立即在村务公开栏进行了公示，并向村民说明原委，回应群众关切，接受群众监督。

误解消除后，乡纪委分别约谈相关干部，指出乡分管领导监管督办不力、社区干部工作落实不到位、村纪检委员监督不力等作风问题，促使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。

今年7月以来，兴文县以全市干部作风大整顿为契机，围绕“思想僵化，因循守旧；不敢担当，拈轻怕重；政令不畅，执行不力；人心不齐，推诿扯皮；纪律涣散，歪风反弹；吃拿卡要，办事不公”等六个方面突出问题，各级领导干部采取个人自查、党员互查、班子分析、征求意见等方式开展自查自纠，找准问题对症下药，聚焦重点精准监督，靶向治疗推进工作，着力解决思想、作风和担当上的突出问题，作风整顿取得阶段性成效。

找问题抓整治，严明规矩纪律

当前，兴文经济社会发展处于关键时期，县委十三届十一次全会明确了“工业强县、产业兴县、文旅富县”的发展思路，着力把特色、资源和优势转化为工业，形成产业链条和产业集群，以主导产业支撑园区经济做大做强，推动产城互动，提升城镇化水平，长远持续支撑兴文经济社会又好又快发展，需要全县各级干部解放思想、创新举措、真抓实干，高质量推进各项工作。

兴文作风大整顿坚持“一把手”以上率下、示范带动，各级领导干部把自己摆进去，结合自身实际对照检查，实实在在查问题、抓整改。其中，县委班子列出问题清单8个，班子成员列出问题清单26个；全县各级党委（党组）领导班子列出问题清单240余个，班子成员列出问题清单1400余个。依托“扫码评作风”等载体广泛征集问题线索，收集意见建议340余条次，成立4个督查组开展监督检查46次，发现突出问题89个，提出意见建议81个，对26个单位29人进行组织处理。

全力打好作风整顿组合拳，坚持抓学习、抓整改、抓法纪、抓公开，把思想教育、问题导向、权力监管、群众参与贯穿始终，把作风整顿融入全县经济社会发展大局，将作风改进体现在主动服务项目建设、产业发展、招商引资、乡村振兴等重点工作中，实施更高标准、更高质量、更高效率的政务服务，让干部适应经济社会发展的新要求，用实实在在的发展成效和群众的幸福感获得感来评判作风整顿的效果。 

兴文县经济开发区新型环保建材产业园

改作风优环境，服务中心工作

走进位于兴文经济开发区的四川标昂门窗制造有限公司，生产车间的工人们正有序忙碌。该公司集门窗技术、研发设计、生产销售等于一体，年产成品门窗3万余平方米，自落户兴文以来，“有问题就找管委会”已成为企业负责人黄小兵的习惯。近期硬化厂区门口的3000平方米空地，就让他连连称赞。

原来，公司建成投产后主要以加盟经销商的方式扩展销售渠道，但厂区门前尚未硬化的空地为进出车辆和人员带来极大不便，也一定程度影响公司的整体形象。因该空地不属于企业的建设范畴，黄小兵希望空地尽快硬化，又觉得不好意思向管委会开口。工作组走访时发现这一情况后，及时向上汇报说明，积极协调争取，将硬化项目纳入公路港二期工程迅速启动，仅用20天时间就完成硬化作业。

据了解，兴文经开区管委会推行“一企一工作组”工作机制，对落户经开区的企业提供“妈妈式”跟踪服务，工作组定期深入联系的企业找服务项目，协调解决困难问题。

“从解决企业在落地、建设、经营过程中存在的实际困难入手，精准对接，倾情服务，帮助企业早建成、早投产。”据经开区管委会负责人介绍，管委会今年以来收集企业疫情防控、用人用工、基础设施等方面的困难问题16件，目前已解决13件，其余的3件正在加紧办理。

此外，兴文在帮扶小微企业方面，主要是减税降费、金融支持、要素保障、就业援助等，有效地帮助企业复工复产。截至8月底，为137家小微企业办理新增贷款11.03亿元；为企业办理无还本续贷732笔，5954万元；延期、展期、重组1126笔，3.14亿元；变更付息周期12笔，3105万元。

强本领补短板，提升工作质效

今年以来，兴文县委把“能不能正确理解把握和全面坚定贯彻县委决策部署，能不能在一线讲担当抓落实、做出一流的工作业绩，能不能守住红线底线”作为鲜明的用人导向，通过作风大整顿，找准干部队伍存在的突出问题，对标对表抓好学习整改。

“政治理论、会议精神、法律法规、政策规定、业务知识、沟通技巧都要系统学、深入学，需要做的功课还多着呢！”兴文县农民工服务中心副主任杨超拍着一摞学习材料说。

干部除了自主学习外，还通过专题培训、讨论交流、轮岗学习、挂职锻炼等方式，开阔干部视野，破解思想不解放、观念办法陈旧、创新意识不强等难题，全县各乡镇、部门单位结合自身实际，制定本系统本单位能力提升计划，让干部在思想上、能力上得到进步提升。

近期，兴文组织100余名新任副科级领导干部、“年轻干部铸魂工程”递进培养对象，采取“县内集中学习+分批外出高校培训+返岗实践锻炼”三段式模式进行，突出党性教育和理论教育，深入学习政治纪律、组织纪律、工作纪律等法律规章制度，以及招商引资、乡村振兴等专业知识以及沟通协调等基本能力。

通过“专班制学习、导师制帮带、比武制交流、预培制提能”等模式培养村级后备干部，为脱贫攻坚有效衔接乡村振兴储备人才力量。兴文县选配289名责任心强、基层经验丰富的“导师”，结对帮扶420名后备干部，从“传、帮、带、教、督”5个方面明确职责和预期目标，制定培养计划544余条。考察选拔后备干部到村级综合专干、民政协理员、纪检委员等岗位锻炼，或担任村（社区）党组织书记，提升后备干部服务群众工作能力。（受访者供图）