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为切实加强社区干部队伍建设，检验社区干部的理论素养、业务水平及工作能力，阶梯式培养挖掘社区优秀干部，8月21日上午，翠屏区安阜街道组织实施了2024年度社区“青淬计划”能力测试，22名社区青年干部、后备干部参加。本次测试以笔试和面试的形式开展，旨在考察社区干部的综合能力。
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笔试：探其文、明其志。笔试以闭卷的形式开展，试题涵盖填空、选择、判断、解答、写作多种类型，旨在测试社区青年干部的知识结构、宽度和深度，根据阅卷结果明确知识短板，以便后期有针对性地开展培训和学习。
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面试：观其言、知其行。面试以结构化的方式进行，联合了党建、纪检、信访、应急等板块分管领导组建面试官队伍，通过两道主观题，限定时间内看社区后备干部的表达能力、应变能力、抗压能力和逻辑思维，为街道梯次储备干部队伍、做好后备干部更新储备提供直观、有效的参考。
下一步，安阜街道将继续通过《安阜街道2024年度社区青干淬炼班培训方案》，结合实际情况，调整更加切实有效的培训安排，不断提升社区青年干部和社区后备干部的综合能力，为社区治理现代化添砖加瓦。（供稿：安阜街道 胡国春 罗明凤）