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“我到翠屏区纪委监委一年多时间，先后参与了2次新进干部专题培训和11次业务培训，又在5个专案组的不同岗位上经受锻炼，业务能力得到快速提升。”近日，翠屏区纪委监委纪检监察室新任副主任周舟在参与全区纪检监察业务知识测试并取得第一名的好成绩后说。
近三年，翠屏区纪委监委先后通过公招、考调等方式引进20余名专业人才。为帮助这批新进干部快速熟悉纪检监察工作，翠屏区纪委监委量身定制“薪火”计划，针对纪检监察工作特点和干部自身特长，按照“全面学习、重点培养、跟班实战、轮岗训练”等多种方式组织专题培训，为每名新进干部“一对一”定一名帮带老师，定期组织“师带徒”成效展示，形成比学习、比业务、比实绩的浓厚氛围，助力“新兵”变“尖兵”。
“新兵”成长需要持续帮助、精心培养。翠屏区纪委监委以“结对帮带+跟踪管理”的方式，根据新进干部所在岗位制订针对性培训计划，重点围绕审查调查、实战谈话、外调协调等技能加强示范教学，同步开展实战比拼，以问、解、评、考等方式，在实战中帮助新进干部提升业务能力水平。
翠屏区纪委监委不断开拓“育兵”新方式，以举办“清风大讲堂”业务培训班、青“廉”读书分享会、“审查调查”实战演练赛、“清风宣讲员”评选赛、公文写作竞技赛等多种形式，加强纪检新兵思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实增强解决问题的能力，同时，持续加强党纪学习教育，健全内部监管机制，确保新进干部行稳致远。
“ 下一步，我们还将通过全员培训、知识测试、案件复盘演练等方式，加强对新进干部的日常培训和教育，不断提升他们的综合业务能力。”翠屏区纪委监委相关负责人表示。（供稿：翠屏区纪委监委）