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四川新闻网消息（周瑜原 钟晓梅）7月11日晚，泥溪镇举办了第1期“青年干部大讲堂”。本次讲堂吸引了在家班子成员、中层干部以及年轻干部共计20余人的积极参与，展现了泥溪镇对于青年人才培养的高度重视。
活动中，办公室年轻干部贾宇航以其个人经历为引子，生动讲述了办公软件运用的重要性及其在日常工作中的实际应用。他坦诚地分享了初入职场时所面临的挑战与压力，以及如何从交通安全管理工作逐渐适应并深刻理解办公室工作价值的心路历程。贾宇航表示，尽管起步阶段困难重重，但经过多年的努力，他已经充分认识到办公室工作对整个单位运作的关键作用，并决心以更高的热情和责任感投入工作。
泥溪镇镇党委副书记林肯在活动尾声提出了对年轻干部的期望和建议。他强调了爱岗敬业的重要性，鼓励年轻干部坚定扎根基层的信念，将为民服务的初心使命转化为实际行动，书写属于自己的忠诚、担当与进取的青春篇章。其次，呼吁年轻干部注重劳逸结合，鉴于基层工作强度大、节奏快的特点，他提倡培养积极健康的兴趣爱好，定期参与体育锻炼，有效管理工作与生活的平衡，保持良好的心态面对压力。
展望未来，泥溪镇“青年干部大讲堂”将进行全方位升级，创新讲演模式，通过“书记点题、部门开题、干部答题”的互动形式，激发年轻干部的学习热情和参与度，进一步提升教育培训的质量和效率。这一系列举措不仅有助于年轻干部个人能力的全面提升，还将为泥溪镇乃至更广泛的基层治理体系注入新的活力和智慧，推动地方治理现代化进程。
据悉，“青年干部大讲堂”是泥溪镇前期实施“青蓝工程”后备干部培养的系列活动之一，整个“青蓝工程”采用一对一“传、帮、带”的“导师制”培养模式，按照“五四三”要求，即帮带导师职责“五个一”，开展一次交流谈心、完成一项调研课题、联系一次基层群众、进行一次总结点评、开展一次实践锻炼；培养对象任务“四个一”：参加一次特色培训、形成一篇自纠报告、完成一项重要工作、认领一件民生实事。配套帮带培养、监督管理、考评激励三个保障机制。
此次“青年干部大讲堂”活动的成功举办，标志着泥溪镇在青年人才培养方面迈出了坚实的步伐，体现了基层党组织对年轻一代寄予的厚望，同时也为年轻干部搭建了一个交流、学习和成长的平台，为泥溪镇的未来发展奠定了坚实的人才基础。（供稿：泥溪镇）