四川新闻网消息 5月8日，兴文县人民法院成功调解了一起工伤认定纠纷，原告某劳务公司与第三人谢某达成调解协议，原告当场撤回起诉。
谢某和谢某的妻子为原告某劳务公司员工，被劳务派遣到兴文县某单位食堂工作。一日，两人在返岗路上发生交通事故，谢某妻子当场死亡。事后，谢某申请了工伤认定，兴文县人力资源和社会保障局出具了《认定工伤决定书》，但谢某和某劳务公司就赔偿事宜无法达成一致。于是原告某劳务公司诉至法院，要求撤销兴文县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。
案件受理后，承办法官详细了分析案情，结合案件事实证据、相关法律规定和双方实际情况，多次对双方进行耐心细致释法说理。
承办法官表示“本案因工伤赔偿引起，如果对工伤认定案件一判了之，一方当事人不服必然衍生上诉案件和工伤赔偿案件，第三人可能也需要较长一段时间才拿到赔偿款，而且对原告公司的后续经营也会造成影响，所以要尽可能调解，实现案结事了人和。”在经过多次“背靠背”调解后，双方矛盾较为缓和，对预期赔偿金额也逐渐趋于同一范围，承办法官遂组织双方进行“面对面”调解。
在调解室里，法官耐心倾听双方陈述，了解各自诉求主张，并针对争议焦点说理释法。最终，经法官反复沟通和悉心引导，双方各退一步，就赔偿金额和付款方式达成一致，签订调解协议，同时原告某劳务公司当场提出撤诉申请。
有效的调解既减轻了当事人诉累，又保障了劳动者合法权益，还化解了双方矛盾，实现“一调多得”。兴文县人民法院将坚持能动司法理念，继续探索矛盾纠纷多元化解方式，积极化解各类纠纷，息诉止争，有效促进社会和谐稳定。（供稿:兴文县人民法院 周林）