四川新闻网消息 屏山县贯彻落实党中央和省市县关于巡察干部队伍建设的新要求，以推动巡察工作高质量发展为目标，以县委巡察人才库建设为抓手，坚持“党管干部、分类负责，保障大局、统筹兼顾，以人为本、熔炉锻造”原则，严把“三个关口”，建设堪当重任的巡察“常备军”，将巡察利剑锻造得更光更亮。
拓宽“入口”，多渠道广泛推荐。坚持分类建库。遵循“政治过硬、业务精良、分类建设、运转高效”的原则，结合专业属性，由屏山县纪委监委机关、县委组织部、县司法局、县财政局、县审计局、县发改局、县委巡察办分别牵头负责建立纪检类、党建类、法律类、财会类、审计类、项目类、群众工作类（乡镇提供，主要用于巡察乡镇、村<社区>）等七类巡察人才库。鼓励多源开流。结合中央、省委关于加强巡视巡察上下联动要求，县委巡察办统筹协调，引导纪委监委、组织、宣传、审计、财政、信访等职能部门积极推荐专业人才进入巡察人才库，切实推动巡察与纪检监察、组织、审计等监督贯通融合。充分发挥余热。加强与县委组织部信息沟通和资源共享，落实专人摸排全县退居二线或退出领导岗位的优秀人才，通过组织确定、单位推荐和引导个人自荐等方式，为巡察工作提供充足“源头活水”。
把好“关口”，严标准认真甄选。坚守原则。各牵头单位严把“政治关、能力关、作风关”，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于坚持原则、富有斗争精神的优秀干部充实到巡察人才库。分类施策。各牵头单位对标对表，结合《宜宾市巡察干部管理办法》中明确的巡察干部需具备的6项条件和《关于调整充实县委巡察人才库的通知》中明确的巡察人才库人选需具备的5项条件和3项个性化条件，170余名优秀干部进入巡察人才库。严格标准。坚决杜绝“带病上岗”和“照顾性安排”，对5名驻村干部和因身体原因不能正常履职的3名干部不予审核进入巡察人才库；将新提拔的16名干部、45名优秀年轻干部放在巡察岗位锻炼，充分发挥巡察岗位作为发现培养锻炼干部的“熔炉”作用。
畅通“出口”，动态化合理调整。坚持“定期更新、能上能下”。实行一年一动态更新，对因达到退休年龄、调离本县、身体原因、不胜任或不适宜参加巡察工作的，各牵头单位及时调整出库，1个月内向县委巡察办报备，重新选配人员入库，保证巡察人才库“蓄水池”细水长流。坚持“固定抽调、灵活处理”。巡察干部集中抽调时间根据岗位特点长短结合，重要岗位干部原则上一年一抽，其他成员一轮一抽，一般次轮至少保留五分之二的优秀人员留用。在涉及财务、项目等量大事多时，经领导小组同意，也可临时性抽调库内干部参与阶段性巡察工作。坚持“人岗相适、择优选用”。每轮巡察前，县委巡察办根据被巡察党组织特点，综合巡察组意见，提出数量、结构、专业等需求，由相关牵头部门按照需求从库中提供合适人员，经领导小组同意后，有针对性地抽调人员参与巡察，切实做到“人事相宜”，提高巡察质效。（供稿:屏山县委巡察办）