宜宾南溪：“退二线”干部在巡察“一线”担当作为

四川新闻网消息（周瑜原 刘婷）“参加巡察工作发挥‘余热’，年度考核被评为优秀，真的很高兴。”近日，参加南溪区委巡察工作的“退二线”彭荣友同志在谈及巡察工作感受时直言。

近年来，南溪区不断充实巡察人才库，结合每轮巡察任务特点，有针对性的将纪检监察机关、巡察机构、行业单位退出领导岗位的干部安排到巡察一线工作，不断规范退出领导岗位干部管理机制，让“退二线”干部在巡察工作中继续发光发热、干事创业。

择优入库，搭建干事创业平台

由南溪区委组织部牵头，建立南溪区退出领导岗位干部人才库，区委巡察办根据每轮巡察目标任务，有针对性的从人才库中抽选“退二线”领导干部参与巡察工作。综合考虑干部工作经历、业务特长、能力特点，按照“退二线干部”+“新提拔年轻干部”+“专业人才”的方式组建“老中青”搭配的巡察队伍，视情安排其任巡察组副组长、巡察专员。

对担任过巡察组组长的“退二线”干部，在开展镇村一体巡时，单独成立对村（社区）巡察机动组，由“退二线”的巡察组组长牵头负责机动组工作。截至目前，南溪区共有25名退出领导岗位干部纳入区委巡察人才库。

发挥优势，提升巡察工作质效

通过日常了解、摸底调研、谈心谈话，对退出领导岗位干部身体情况、个人意愿进行全面摸底后进行设岗定责。充分发挥“退二线”干部政治觉悟高、工作经验丰富、干事能力强的优势，采取“一帮一”“老带新”的方式，推动“退二线”干部在组内开展业务指导，在进驻了解期间现场答疑解惑，在走访调研阶段把握技巧，最大限度发挥“退二线”干部行业经验、资源优势，有效弥补新成员经验不足、业务不精的问题，助力巡察组精准发现问题，提升巡察工作质量。2023年，南溪区抽调7名“退二线”领导参与巡察工作，结对培养巡察“新兵”20人。

强化管理，调动工作积极性

南溪区委巡察办加强对退出领导岗位干部的关心关爱，综合研判评估“退二线”干部履职情况，对作用发挥好、敬业精神足、工作成效明显的干部在评优评先、职级晋升上优先考虑，树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向。

注重听取“退二线”干部意见建议，定期开展健康体检、工会活动、党组织生活，切实增强干部的获得感、归属感，让“退二线”干部在巡察“一线”愿为敢为有为。2023年，南溪区委巡察机构开展谈心谈话4次，组织主题活动8次，2名“退二线”干部晋升职级，2名获得表彰表扬。

“巡察组为二线干部提供开展工作的平台，鼓励更多的‘退二线’领导干部发挥余热参加巡察工作，以扬长避短的用人之策发挥他们的特长，为全区巡察工作发展共同发力”南溪区委巡察办有关负责人表示。