四川新闻网消息 “‘后评价’为我8年前的党纪处分划上了一个句号，也了却了我一桩心事，以后我开展工作更有底气了，感谢组织的信任和关心。”近日，宜宾市翠屏区应急管理局党组向区应急管理局党委委员、森林防火指挥部专职副指挥长谭国新反馈“后评价”工作组出具的“后评价”意见后，谭国新激动地说。
2015年8月，谭国新在宗场镇任武装部长、副镇长期间，因违反工作纪律受到党内警告处分，影响期一年。“受到党纪处分后，谭国新没有因为受处分有思想包袱、消极怠工，反而更加严格要求自己。”据时任宗场镇的主要负责人介绍，“谭国新负责的宜宾五粮液机场附属设施建设项目的征地拆迁和维护施工建设秩序工作，他带领下属做好宣传引导并积极协调，期间未出现一起因征地拆迁和项目建设的信访事件，出色完成工作任务。宗场镇因此荣立集体‘二等功’，谭国新荣立个人‘三等功’。”2020年谭国新调任区应急管理局党委委员、森林防火指挥部专职副指挥长后，积极建立健全工作机制、创新工作举措，打牢基层基础设施建设，成功有效处置多起火情，任职期间未发生森林火灾。
截至2022年，谭国新受到党纪处分已经过去了7年。在这7年里，谭国新不管是在宗场镇还是在区应急管理局都认真对待各项工作，出色的工作表现得到领导和同事的高度认可，但在谭国新心里，却有一桩心事未了。“2022年我参加工作就28年了，虽然7年前受到了党纪处分，但我没有放弃自己，我就想通过认真工作来弥补之前的过错，但有时开展工作会因为之前受过处分缺乏底气。我的愿望就是在退休前，组织上能对我受处分后的工作表现给予书面的评价。”谭国新道出自己的心声。
2022年，翠屏区结合前期试点工作经验，修订印发了《受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》，加强对受处分党员和公职人员的教育管理和评价使用，对受处分人员开展“后评价”，帮助其认识错误、汲取教训，放下包袱、轻装上阵。
“当我得知受处分人员在受处分后表现优秀，影响期结束可以申请‘后评价’，我当时特别激动。不久，我就向组织书面提出申请，对我开展‘后评价’。”谭国新说到。
谭国新提交申请后，区应急管理局党组进行了初步的考察和评定，认为其工作表现突出，符合申请“后评价”条件，并向区受纪律处分后评价工作领导小组请示，申请对其开展“后评价”工作。
2023年9月，由区纪委监委、区委组织部、区应急管理局党组组成的“后评价”工作组在区应急管理局通过发布评价公告、开展测评、个别访谈的方式，全方位了解谭国新工作表现和干部群众口碑，同事们普遍反映谭国新思想转变好、工作成绩突出。“后评价”工作组集体研究后，对谭国新作出了肯定性初步评价意见。经区委审批同意，区应急管理局党组向其书面反馈了评价结果。
得到这样的评价结果，谭国新欣喜不已，组织的评价是对他最大的肯定，压在他心里的大石头终于落地了。现在，谭国新开展工作更有底气，工作热情更高、信心更足。
谭国新只是翠屏区对受处分人员开展“后评价”其中一人。自2022年正式印发《受处分党员和公职人员教育管理及后评价工作办法》以来，翠屏区已对11名受处分人员开展“后评价”，对5名受处分人员出具“再启用”建议，区委均已采纳。
“开展‘后评价’工作是认真贯彻全面从严治党要求和‘惩前毖后、治病救人’方针，做好纪律处分‘后半篇文章’的一项重要举措。从开展‘后评价’的效果来看，‘后评价’为表现优秀的有错干部增加了干事创业的底气，最大程度激发和保护了党员干部干事创业热情。”区纪委监委相关负责人表示。（供稿：宜宾市翠屏区纪委监委 李溦）