宜宾南溪烟草：激活“青动能”，描绘发展“新蓝图”

四川新闻网消息 8月4日，一场别开生面的“青年沙龙”在宜宾市南溪区烟草专卖局（分公司）开展，党支部书记、党员干部、青年员工围坐圆桌，就如何发挥党建牵引力、提升企业软实力、夯实高质量发展硬实力各抒己见。

近两年来，南溪区局（分公司）聚焦基层数字化转型，充分汇聚“青”智慧，激发“青”活力，凝聚“青”力量，开展一系列课题攻坚，努力以创新加速推动发展提速。

党建引领，培厚创新“土壤”

“以前总觉得创新很神秘，找不到切入点，现在明白了，只要把岗位上的问题解决了、流程优化了，哪怕是一个在线表格都是创新！”南溪区局（分公司）青年党员姬春利深有感触地说。

观点的转变，得益于南溪区局（分公司）一直高度重视发挥党建“红色引擎”和软实力“加速器”作用，积极推进青年队伍的培养，为青年员工搭建沟通交流平台，依托“三会一课”、天府金叶大讲堂、青年理论学习小组等载体，搭建《党员积分管理办法》《教育培训及创先争优积分管理办法》等激励制度体系，激活员工创新创造潜能；运用“青年沙龙”“小班培训”等方式，引导树立“创新无大小，能用就是宝”理念，形成“人人、事事、时时、处处皆可创新”的良好氛围。

在每月召开的“青年沙龙”活动上，来自各条线、各部门的青年员工、业务骨干齐聚一堂，聚焦日常工作中出现的痛点、难点、堵点等问题碰撞“火花”，提出了“简易程序缴款新方式”“卷烟市场客户合理容量测算方法”“提升办公计算机性能的方法”“提高安全管理质效新方式”“数据可视化分析看板”等多个“金点子”。

青年领题，催速创意“孵化”

如何将“金点子”真正结出“金果子”成为高质量发展的“金钥匙”？

面对这一难题，南溪区局（分公司）领导班子积极发挥领头雁作用，紧盯高质量发展方向、发展目标和实施路径，打破思维定式、工作惯性，破除路径依赖，围绕重点工作任务，优选一批创新性强、转化潜力大的“金点子”，充分发挥青年员工信息接触面广、创新思维活跃、适应能力强的优点，组建以青年员工为主的“创新攻坚小组”，根据岗位职能职责制定牵头任务责任清单，将“金点子”孵化为QC课题、“小改微创”项目等，持续提升工作质效。

青年稽查员周渝松便是“创新攻坚小组”一员，凭借过硬的专业素质和对数字化创新的浓厚兴趣，他已经成为南溪南溪区局（分公司）QC课题攻关的“行家里手”。去年，他紧扣专卖数字化业务场景应用，探索改良“专卖现场勘验小助手”，获得全市行业QC成果转化优秀奖，并在全市推广运用；今年5月，由他牵头领题的QC课题《构建简易程序缴款新方式》获得全省烟草商业系统优秀奖，这是南溪区局（分公司）首次在全省系统获得该奖项。

“基层数字化转型还有很长的路要走，我们青年员工作为主力军要敢去啃这块‘硬骨头’。”在周渝松看来，数字化只有依托业务场景才能发挥最大价值，目前，他又召集了几名小组中的青年“数字尖兵”，全力攻坚以网上办证为方向的QC课题。

以数为擎，推动成果“升级”

“别小瞧这个看板，它能清晰反映单位、片区、客户在市场营销方面存在的问题，让客户经理和客户都能心中有‘数’！”市场营销科曾磊夸赞道。

他口中的“看板”，是由姬春利牵头领题开发的“收银机客户数据分析看板”。作为党员和业务骨干，她主动认领了“数据可视化分析看板”这一项目的“孵化”，并取得实效，该看板可以一键生成数据化‘客户经营指导书’，收银机客户的销量、成本、利润等数据及走势一目了然，客户经理可快速帮助客户改进经营策略，精准推荐适销产品，优化店内库存，为基层营销数字化转型提供重要的工具支撑，受到一致好评。

“营销数据可以实时查看，我们日常企业管理也有很多数据需要分析，是不是也可以开发一个及时直观、有效准确的基层对标数据分析工具？”南溪区局（分公司）党支部书记陈劲鼓励攻坚小组成员们发散思维，大胆创新，敢于突破。

受到启发的小组成员们迅速开展需求调查，全面梳理日常工作流程和关键时间节点，成功搭建出“高质量发展考核评价数字化管理平台”。平台内各项工作任务、考核指标、完成进度、队伍建设等内容一览无余，数据对应联动，动态更新，实现条线工作效能跟踪与部门常态督导相贯通，彻底改变各自为战、碎片化的工作模式。

“青动能”描绘“新蓝图”，下一步，南溪区局（分公司）将紧跟“数字化转型”发展步伐，持续打通青年数字人才链接点，为推动高质量发展注入更多创新合力。（供稿:南溪区烟草专卖局 权自然）