宜宾南溪：建强队伍提升巡察工作质效

四川新闻网消息（周瑜原 侯燕飞）“参与了一轮巡察工作，我收获了很多，不仅全面了解巡察工作流程和方式方法，还提高了自身政治素养和综合能力，对今后的业务工作也有很大的帮助。”近日，第一次参加南溪区委巡察工作的唐薇在谈及巡察工作感受时直言，巡察不仅是对被巡察单位的一次全面“体检”，也是对参与巡察的干部工作能力的一次“练兵”。

近年来，南溪区不断强化巡察队伍建设，系统构建起涵盖选育管的巡察干部成长体系，把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，推动干部培养与巡察工作双促进、双提升。

“巡察工作涉及范围广、领域多、专业性强，学习培训是提升巡察质效的关键，只有做好巡前培训，才能做到有的放矢、靶向发力。”南溪区委巡察办有关负责人介绍，该区紧扣巡察目标任务，结合被巡单位特点，有针对性地从人才库中抽选人员，按“4+N”方式组建“老中青”搭配的巡察队伍，做到“人岗相适、人事相宜”。

定期收集各巡察组工作中的难点、盲点，制定课程清单，参与上级巡察机构培训，邀请有关行业领域部门领导或巡察业务骨干，围绕乡村振兴、基层党建、项目建设、财务管理，以及巡察谈话技巧、问题底稿、巡察报告撰写等方面适时开展巡察小课题，通过举案例、教方法、授技巧，增强巡察干部的专业知识供给，培养“多面手”型巡察干部。今年，专业型巡察人才库已充实到106名，已组织开展巡察小课题2期，培训参巡人员200余人次。

驻点巡察期间，依托巡察组临时党小组，通过理论学习、廉政教育、主题党日活动等方式让巡察干部及时充电，采取“老带新”由经验丰富的业务骨干结对帮带1至2名初次参加巡察的干部“实战实训”，在信访接待、查阅资料、个别谈话、线索查证等方面进行“手把手”指导，尽快缩短适应期和磨合期，促进能力快速提升。同时，区委巡察办围绕政策法规、巡察准备、巡察了解、报告巡察情况等6个环节编印《巡察工作手册》工具书，供巡察干部参考使用，帮助新手快速上手，熟手高效开展工作。

此外，南溪区坚持严管厚爱，把好巡察干部“管理关”。巡察结束后，通过回顾梳理、交流研讨、整改优化等“复盘总结”，查找巡察中的短板和不足，理清思路、找准差距、明确方向，在总结提炼中提升。同时，还定期开展谈心谈话活动，不定期进行巡中作风纪律调研，开展巡察组作风纪律后评估，通过反向监督来强化巡察干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防“灯下黑”。

“通过全周期教育培养成长体系，不仅锻造了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的巡察‘尖兵’，促进巡察工作提质增效，而且让更多优秀后备干部淬炼成型、脱颖而出，为推动全区各项事业发展提供了有力人才保障。”南溪区委巡察办有关负责人表示。