宜宾市叙州区强监督问质效 促进就业服务工作高质量发展

四川新闻网消息 2023年以来，叙州区纪委监委派驻区人社局纪检监察组组建督查组强化对企业用工、就业服务、培训指导等工作的督导，累计开展监督检查8次，督促区人社局等相关单位部门完成整改问题11个，促进全区就业服务工作高质量发展。

主动上门“问”需求，破解用工难题。通过会议、谈心谈话等日常监督方式，督促区人社局要坚持走出去，主动到园区、企业问需于企、问计于企，了解企业缺工原因，才能创新工作方式和方法，为企业做好纾困解难。今年以来，通过“组+局+地”联动，成立3个服务小分队，深入园区、企业，问清企业缺工原因、招工计划，建立缺工规模、缺工类型、技能要求等台账，实行分级监测、动态管理。

创新服务“搭”平台，提升服务质量。通过到就业咨询窗口、乡镇（街道）及村（社区）了解待业人员的就业需求、就业困难、信息获取渠道等方式，强化“组+局+地”联动，充分发挥“面对面监督”的近距离优势，开展专项督导。根据待业人员的需求，督促区人社局等部门通过搭建线上线下就业服务平台，线上创新开展“直播送岗+主播探厂+线上答疑”云招聘活动，线下举办“春风行动”“就业援助月”等专项服务活动，为企业实现满负荷生产提供强劲动能。今年以来，开展线下招聘会23场、进企业直播带岗3场，点对点为企业输送员工2715人。

高效培训“供”人才，提升培训质量。通过查阅资料、实地调研，通报职业技能培训反面典型案例，强化督导检查，督促区人社局加强对人才培训工作的监管，同时探索高效培训新模式。今年以来，督促区人社局运用“培训机构+企业+劳务派遣机构”培训就业一体化模式，引导职业学校与陕汽重卡等企业开展校企合作订单培训，并与用工信誉好、就业岗位多的省内外劳务合作企业建立稳定的劳务协作关系。开展就业技能培训5期、培训249人，“戎州家人”特色劳务品牌培训就业率达80%以上。                                                    

“就业是最大的民生，大国就业是大民生。坚持把高校毕业生、待业人员等就业服务工作作为重中之重，紧盯政策扶持、岗位挖掘、职业指导、鼓励创业、兜底帮扶等五个方面，以监督促落实，推进全区就业服务工作高质量发展”。叙州区纪委监委派驻区人社局纪检监察组负责人如是说。（供稿:叙州区纪委监委派驻区人社局纪检监察组 雷天均）