四川新闻网消息 “被抽调进入巡察队伍，既能让我们年轻干部在巡察工作的平台上得到锻炼，也能让我们为巡察工作贡献力量。”刚被抽调担任宜宾市长宁县委第一巡察组兼职副组长的李可华有感而发。
近日，长宁县在新一轮巡察工作开展中，从该县后备人才库的储备力量中择优选用文字综合、财务审计、工程项目等领域16名专业人才充实到3个县委巡察组，为推进巡察工作高质量发展奠定人才基础。
据悉，长宁县始终以加强巡察人才队伍建设为抓手，坚持“专兼结合、盘活存量”原则，严格准入标准和日常管理使用，将巡察工作作为干部淬炼党性的“大熔炉”、提升能力的“练兵场”。
“巡察质效好不好，巡察干部是决定性因素。”长宁县委巡察办负责人表示，该县高度重视巡察人才库建设，从全县各单位选拔政治素养高、业务技能优、文字功底好的优秀人才350余名入库备用，涵盖纪检监察、组织人事、财务审计、工程项目、农业农村等重点领域，同时动态更新、科学管理入库人才，切实配强巡察工作人才库，强化人才智力支撑，推动巡察工作高质量发展。
为了提升被抽调巡察干部能力素质，按照“巡前培训、边巡边训、以干代训”的思路，多举措锤炼抽调干部过硬本领，真正让抽调干部下沉一线见世面、增才干、壮筋骨，实现干部培养和巡察工作两不误、双促进。
“连续3天的巡前培训，让我克服了初来乍到的本领恐慌，进一步增强了党性意识、政治意识、工作意识和纪律意识。我将结合自身专业优势，努力在巡察工作中发挥好作用。”新抽调的巡察干部余绍强说道。
此外，为了锻造过硬队伍，该县还严格加强对被抽调干部的监督管理，建立巡察抽调干部考核评价机制，将鉴定结果存入干部个人档案，切实落实巡察作风纪律，激励巡察干部担当作为。5年来，长宁县委先后抽调120余名优秀干部参与巡察，20余名干部得到提拔重用或交流至重要岗位。
“下步工作中，我们将进一步优化巡察队伍人才选配，加强干部教育培训，强化监督管理，实施巡察人才库动态管理，确保巡察干部能进能出，保证人才库‘蓄水池’长流长清。”长宁县委巡察办负责人表示。（供稿：长宁县纪委监委）