江安县：“选育用管”并举 锻造“硬核”纪检监察干部队伍

四川新闻网消息 深入企业车间、田间地头，走进农户家中，开展“全员下访”“清连橙乡”活动；明察暗访酒店餐馆、烟酒专卖店等场所，持续开展正风肃纪“清源工程”，深挖彻查隐形“四风”问题；以“面对面”谈话、系统性“修复”帮助受处分同志打开心结、卸下包袱，轻装上阵再出发……

见微知著。今年以来，江安县纪委监委紧扣加强纪检监察机关“规范化、法治化、正规化”建设要求，从严从实加强队伍建设，在“选育用管”一体推进上下功夫，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力淬炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

纪检监察人才是开展好纪检监察工作的重要保障，为加强自身建设，江安县纪委监委始终着眼于系统谋划，坚持畅通渠道和严把入口相统一，建立健全动态掌握全县纪检监察机构编制人员机制，拓宽引才视野，不断优化年龄结构，通过深入了解、延伸考察等手段，多渠道掌握干部德才表现，统筹考虑专业、经历、能力、特长，严把“入口关”，真正把政治素质高、业务能力强的人选进纪检监察干部队伍。2021年以来，先后通过公开招录、遴选、选调、外系统择优转任等方式，引进了党建、法律、经济、侦查、计算机等专业人才16名。

江安县纪委监委“走读式”谈话安全模拟演练

“我们采取‘实战擂台比武、领导干部上讲堂’等方式，加强对纪检监察机关内设室主任、派驻纪检监察组组长、镇纪委书记三类关键岗位干部的培训培养，选优配强监督力量，有序充实纪检监察队伍。”江安县纪委监委相关负责人介绍，从专题学习到业务培训，从课堂教学到实战练兵，从领导干部带头授课到全体干部一起竞赛比拼，我们通过一次次模拟实战和竞赛比拼，以比促学、以赛促练，全面检验纪检监察干部的业务知识水平和实战办案能力，倒逼纪检监察干部自觉钻研业务，主动提升自身综合素质和履职能力。2021年至今，我们先后组织了笔录制作、公文写作、审查谈话、“走读式”谈话安全等核心项目演练“大比武”20余次。

面对新形势的发展要求，该县纪检监察干部坚持强化学习，不断提升自身监督执纪能力水平。通过充分运用“1+1+N”区域协作机制（即1名班子成员+1个纪检监察室+N个镇纪委和派驻纪检监察组），以纪委常委（监委委员）+纪检监察室主任的线上线下督促指导为主，根据工作需要统筹协作片区内各镇、各派驻（出）纪检监察人员力量和外部资源，经常性开展“思享汇”“知悟堂”“青廉说”等业务知识互促学习论坛，采取“以老带新、结对指导、全程管理”的方式，分批次安排派驻（出）机构和镇纪检监察干部跟案培训、跟组巡察、跟班督查，到县纪委监委机关各室进行“车轮式”挂职锻炼，集中力量“抱团作战”，打破“单打独斗”格局，提升基层纪检监察干部审查调查、组织协调、综合文字业务能力水平，有效解决本领恐慌问题。

好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委坚持严管有“尺度”、厚爱有“温度”，在全市率先开展“纪检监察干部家访”活动，坚持定期开展，将单位“大家庭”对接干部“小家庭”，把关心爱护和监督管理结合起来，有针对性地强化干部教育引导。同时，健全内控机制，梳理岗位风险点，单设干部监督室，围绕“专业基础、专业素质、专业态度、专业能力”4个维度建立健全考核机制，围绕个人基本信息、工作履历、奖惩考核情况、社会关系、经济状况等六方面内容建立干部廉政档案，严格规范权力运行的监督和制约,坚决防止“灯下黑”。

“建设高素质干部队伍是纪检监察工作高质量发展的关键，必须固根基、强本领、补短板、扬优势，全方位提升干部专业化水平。”县纪委监委有关负责人表示，下一步，将创新教育培训方式，分层分类做好干部培养，持续健全完善“选育管用”全链条机制，努力锻造一支“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的纪检监察铁军，切实推进纪检监察工作高质量发展。(供稿：江安县纪委监委 肖霞)