长宁县:“311苗圃”工程 助“竹苗”积极成长

四川新闻网消息 “在我的师傅王弋主任的指教下，我从刚出校门的‘小白’到现在基本掌握办案流程，能独立审理一般违纪违法案件。他教给我的审理思路和方法，让我受益匪浅。”2022年7月5日，在宜宾市长宁县纪委监委“薪火计划”半年交流座谈会上，谈到“传帮带”的效果，该县95后纪检监察干部“竹苗”张欣分享自己的学徒心得，并向大家展示她收获满载的《“薪火计划”学习记录册》。像张欣一样，该县纪检监察系统30名年轻干部在“竹苗培养库”勇于锤炼，积极成长。

据悉，为更好淬炼年轻干部的党性，增强年轻干部的身份认同感，不断提高年轻纪检监察干部履职意愿和履职尽责能力，长宁县纪委监委探索实施“311苗圃”工程，通过全员培训、全员考试、全员办案、内部轮岗交流、薪火计划“三员一轮训一计划”的方式培育“竹苗”，多渠道全方位锻造能力素质双过硬的“竹乡铁军”干部队伍。

该工程选取系统内30名年轻干部建立“竹苗培养库”，按照审查调查、监督检查、文稿写作、新闻宣传等不同类别，开设“淯江清风大讲堂”“竹苗成长班”“尖兵特训营”等“专班课堂”进行套餐式集中培训。同时，还通过组织年轻纪检监察干部到纪委监委机关各室跟班轮训，纳入新闻宣传、信息写作通讯员队伍，多形式打好教育培养“组合拳”，在比学赶超中、互督互促中提高理论素养、实现共同进步。

“到县纪委监委跟班锻炼后，我才对案件的办理形成了一个较为完整的概念，对事实是否清楚、定性是否准确、程序手续是否完备合规等各项标准有了全面了解。”长宁县老翁镇纪委书记陈鸿杰在跟班学习了两个月后衷心感慨道。

 

第二季度全员考试现场

为检验培训学习效果，一方面，该县纪委监委围绕党规党纪、法律法规知识组织“一季度一专题”的分类专项考试测评，对考试成绩靠前的干部颁发“学习之星”荣誉证书，激励先进。另一方面，实行“全员上案”计划，每个专案根据工作实际情况选取2-3名综合室干部参与跟案学习，实现干部互派双向提升。今年以来，已组织全员考试2期、参与轮训干部6人、2名干部参与跟案训练。

为做实个性化培养，在“三员培养”的基础上，长宁县纪委监委全面了解“竹苗”的思想动态、个性特点、专业特长、业务能力等情况，制发《长宁县纪检监察系统“薪火计划”实施方案》，为年轻干部配备专属导师，“1对1”方式结成20对“传帮带”对子。以“每日交流+每周点评+季度考核+年终验收”形式，不断提高年轻干部的政治素质、业务能力和实践技能。据统计，去年以来，“竹苗培养库”中9名纪检监察干部分别获全市纪检监察系统“业务能手”、县委县政府三等功等表扬表彰，3名获年终考核“优秀”等次。

“接下来，我们将积极探索学习和工作实践相结合的方式，计划通过‘核查一条问题线索’‘参加一次审查调查谈话’‘制作一份谈话笔录’‘参加一次日常监督检查’‘撰写一篇调研报告’等‘五个一’‘项目化’形式对年轻纪检监察干部进行实践锻炼，切实促进‘传帮带’的作用发挥。”长宁县纪委监委主要负责人表示。（供稿：长宁县纪委监委）