宜宾筠连：“四向发力”激励干部实心干事、科学作为

四川新闻网消息 “胸中若有凌云志，不待扬鞭自奋蹄。今后的工作中，我将继续使出牛劲，埋头苦干，用心用力用情完成领导交待的各项工作。”近日，获得筠连县2022年一季度“筠州奋进牛”个人奖的宜宾市筠连县纪委监委党风政风监督室工作员、廉教中心主任陈兵如是说。  

为深入开展“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动，筠连县纪委监委结合“能力作风建设年”活动部署安排，自选动作、自提亮点，针对部分领导干部作风不实、能力不强、业绩不优等情况，创新出台《关于开展能力作风建设年活动锻造可堪大用能担重任“筠州奋进牛”干部队伍的实施意见》，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建“多向、正向、反向、定向”闭环系统，激励干部实心干事、科学作为，锻造可堪大用能担重任的“筠州奋进牛”干部队伍。

多向研判聚合力。出台《筠连县“筠州奋进牛”奖和“蜗牛奖”评定办法》，对标先进典型干部，制定干部“实心干事、科学作为”评判标准，通过“访基层”“话家常”“院坝会”等形式，全覆盖督查全县12个乡镇、60个部门及干部表现，合力营造“实心干事、科学作为”氛围。

正向激励加动力。完善激励制度，采取“单位申报+督查督导工作小组推荐+评比审查组初审+领导小组审定”的方式，评选“筠州奋进牛”集体和个人，在县级大会表彰授牌，激励广大干部秉持实心、干出实绩。截至目前，已表彰“筠州奋进牛”集体10个、个人10人。

反向鞭策强压力。全县通报“蜗牛奖”集体和个人，推行“三色预警”机制，根据广大干部的思想、作风等方面不良表现和反映，分级分类建立红黄蓝“三色”预警台账及警示措施，针对不同情形，开展约谈提醒、组织诫勉、调整处理“三步递进”系统整治。目前已评定“蜗牛奖”集体5个、个人5人，约谈提醒干部5人次，组织调整1人。

定向冲刺显活力。大力开展“紧盯目标我敢干”活动，引导广大干部科学研究、科学决策、科学实施、科学作为，积极探索并创造性开展工作。

“我们将紧紧围绕‘规范化法治化正规化建设年’目标，持续将‘实心干事、科学作为’学习调研讨论活动与‘能力作风建设年’活动结合起来，将‘当下改’与‘长久立’相结合，持续发力，一以贯之，持续巩固发展筠连良好政治生态。”筠连县纪委监委相关负责人表示。（供稿：筠连县纪委监委）