发挥亮剑精神 严肃干部监督教育管理

四川新闻网消息  “鉴于你近期思想行为以及工作上的不良表现，经村‘两委’研究报镇纪委审核、镇党委同意后，我们决定对你执行停薪停权制度。”近日，长兴镇新生村一名小组长因撂荒地整治不力、群众工作存在偏差被停薪停权一个月。

据了解，停薪停权制度是长兴镇狠抓干部纪律和作风建设的重要举措，通过制定完善《长兴镇村（社区）干部管理停薪停权办法》，明确了停薪停权的情形、工作程序及相关要求，对不能正常履职或工作完全不在状态；长期外出，长时间脱岗或违反工作纪律屡教不改；不服从上级党委政府工作安排，导致政令不畅的启动停薪停权。

为严肃干部监督教育管理，强化纪律和作风建设，切实发挥一线干部的夯基固本能力，长兴镇还通过廉政教育强思想、廉政清单明责任、纪律监督促保障等方式不断提高干部的纪律规矩意识、责任担当精神和工作执行能力。

廉政教育强思想。通过经常性廉政谈心谈话、开设“清风长兴”廉政课堂、召开典型案例通报专题会切实做到防微杜渐，筑牢廉政思想防线。“作为驻村领导，我们按照《长兴镇党风廉政谈心谈话制度》对所驻村的村‘两委’每半年至少开展一次廉政谈话，谈话内容涉及廉政清单落实、干部思想作风建设以及工作落实推进情况，并形成资料上报镇纪委。”截至目前，长兴镇已经开展专题廉政谈话15次，开设廉政课堂3期，开展典型案例专题通报会5次。

廉政清单明责任。实行推行党风廉政责任分解清单化管理，全面厘清党委书记、分管领导、驻村党建员、支部书记、纪检委员、村（居）民小组长的责任清单，对履行公权力的人员实行无死角、全覆盖的责任划分，实现人人有廉政责任、事事有人担当的工作格局。经常性开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，并把检查考核结果作为对村“两委”班子总体评价和村社干部绩效评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对管党治党宽松软的党组织，该组织处理就组织处理，该纪律处分就纪律处分。

纪律监督促保障。充分发挥镇纪委监督保障执行、促进完善发展的职责定位，聚焦生态环保、安全生产、信访维稳“三条底线”以及疫情防控、项目建设等实行常态化监督，联合职能部门、驻村干部整体发力，靠前监督、精准监督，确保监督从“有形”到“有效”。透过业务工作、监督检查看作风、看执行力，通过“访廉问廉直通车”听取民意、查找问题，镇纪委综合运用“四种形态”，严纪律、明规矩、抓执行，给有为者撑腰、让担当者有位、使无为者不安。

“这次对慵懒撒浮拖小组长的停薪停权，就是要以严明的纪律要求保障党的各项决策部署在基层不折不扣贯彻落实，下一步我们将充分发挥镇纪委纪律监督专责，加大对干部的监督教育管理力度，对停薪停权后依然不知悔改的同志将启动程序调整或者罢免职务。”长兴镇党委书记顾大均表示。（供稿 南溪区纪监委 王盛春 王学洪）