翠屏区李端镇：四制度四提升切实解决干部“四不”问题

四川新闻网消息  翠屏区李端镇通过建立廉政早课、全员“亮证”、立“军令状”、作风评估四项制度，着力提升廉洁自律能力、为民服务意识、重点工作质效和干部工作作风，切实解决干部不知、不愿、不为、不畏问题。

廉政早课，提升廉洁自律能力，解决“不知”问题。利用每日廉政早课宣传学习全面从严治党和党风廉政建设相关知识、开展谈心谈话、廉洁警示教育等，特别强调重点岗位如何加强作风建设和履行岗位职责，有针对性地帮助职工筑牢“思想阀门”，提升防腐拒变能力，切实解决干部不知晓党风廉政建设要求，无从入手问题。

全员“亮证”，提升为民服务意识，解决“不愿”问题。为机关全体职工统一制作宜宾市翠屏区李端镇人民政府工作证，工作证内容与政府公示栏一致，包括职工照片、姓名、职务，同时标注了“为人民服务”并加盖政府公章，职工上班期间统一佩戴工作证，主动接受群众监督，提升为民服务意识，切实解决干部以往不愿意亮明身份，接受监督问题。

立“军令状”，提升重点工作质效，解决“不为”问题。成立李端镇重点项目工作领导小组，领导小组下设重点项目办公室和6个重点项目指挥部，明确指挥长、副指挥长以及具体成员，制定议事规则、决策程序、资金保障、督办考核等工作机制，重点项目指挥部及各办公室（中心）立下“军令状”，实行每周定期交账，提升重点项目和重点工作质效，切实解决干部不作为、不主动作为问题。

实行作风评估，提升干部工作作风，解决“不畏”问题。探索建立机关干部作风效能评估机制，将评估结果与目标绩效挂钩，通过聚焦评估对象、评估内容、评估方式、评估结果、评估实效，确保评估全面、科学、真实、有效，特别强化评估结果运用，将评估结果与年终目标考核和纪委追责挂钩，倒逼机关干部转变工作作风，保障李端镇工作有力有序推进，切实解决干部无所畏惧、不担当问题。(供稿：翠屏区李端镇 罗琴)