四川新闻网消息 在持续整饬“四风”顽痼活动中，叙州区医保局聚焦作风督查中发现的“学习不深入、业务不精细、管理不严密”等问题短板，对标对表梳理细化整改举措，深化能力建设提升，推动问题整改落地见效。

聚焦“学习不深入”，丰富载体推进学习走深走实。坚持自学与集中学习相结合，坚持党建理论与业务政策学习相结合，倡导干部职工通过理论学习撰写心得体会和学习感悟，探寻工作不足和改进举措，不断推动学习教育迈向深入。在深学细悟“四史”的基础上，组织开展主题征文和知识竞赛活动，以真情实感讲好新时代故事，抒发对党和人民的真挚情感；结合《医保基金监管条例集中宣传月》活动，组织开展上级专家业务政策培训会、座谈研讨会，围绕工作中的困惑和难点，集思广益谋良策，深入实践促发展。

聚焦“业务不精细”，靶向发力全面促进能力提升。作为医保政策的施行者，突出的专业经办能力素养必不可少。针对部分干部职工业务不精、不专的问题，坚持走出去与请进来相结合，通过跟班学习、实地考察，常态化开展业务政策针对性培训，精准把脉政策内涵，条块结合补短板，打造政策熟、业务精、服务优的医保干部队伍；紧盯政策动态调整动向，及时调整宣传思路和方法，常态化开展各项待遇落地、政策执行“回头看”行动，带着问题找差距、精准发力补短板，确保制度执行不走样、政策落实不脱节，畅通政策落地“最后一公里”。

聚焦“管理不严密”，强化考评完善作风建设机制。再好的管理，没有有效的制度保障，也不会取得好的效果。坚持用制度管人管事，建立完善管理制度体系建设，严格落实上下班制度、定期谈心谈话制度、作风监督员制度、作风建设标兵评选等制度，辅以反面典型警示教育，推动行风作风建设常态化、制度化，确保令行禁止；严格落实作风监督员制度，定期或不定期开展行风作风巡查，形成问题清单及整改台账，并与年终考评考核、评优选先挂钩，着力提升工作执行力。对作风转变不实、推进工作不力的从严问责处理，构建行风作风建设长效机制。（供稿：叙州区医保局)