四川新闻网消息 “同志，你好，欢迎你加入我县换届后的首轮巡察工作，请你在规定时间内前往县委巡察办报到，巡察工作学习资料已发你邮箱，请下载学习”。近日，江安县委巡察工作保障服务中心的工作人员频频联系十四届县委首轮巡察的被抽调人员。

“刚接到要参加巡察工作通知的时候有点不想来，主要是担心自己没有这方面的经验，不能胜任工作，但看了县委巡察办提前提供给我的问题清单和‘巡言巡语’等巡察相关资料后，让我打消了这方面的顾虑，我相信通过学习我不仅能干好此轮巡察工作，还能提升自己的政治本领，增强综合素质。”谈起被抽调到县委巡察三组参加首轮巡察，抽调干部小曹感触颇深。

“抽人难，抽优秀能人更难”，被抽调单位“不想给”、被抽调人员“不想来”、抽调过来“干不好”一直是制约巡察工作高质量发展的难题。

为解决各单位“不想给”的问题，县委巡察办与县纪委监委、县委组织部、县委宣传部等多部门建立巡察抽人联动机制，形成了“三个一批”抽人模式，即抽调一批相对固定人员参加巡察，有稳定人员；抽调一批优秀年轻干部和新提拔任用干部参加巡察，有新鲜血液；储备一批人才队伍提前准备参加巡察，有保障力量。通过县委巡察办与组织、宣传等多部门协调，从县级巡察人才库和镇片区人才库中筛选，提前下达抽调任务，让被抽调单位有足够的时间统筹安排工作，全力支持巡察。2021年，全县共抽调61名干部进入巡察人才库，其中优秀年轻干部28名、选调生3名。目前，县级巡察人才库共114人，镇片区巡察人才库共375人，包含涉农、信访、审计、财务等部门业务骨干，专业化程度达60%以上。

为有效解决抽调干部“不愿来”的问题，县委注重从思想层面入手，让广大党员干部“青睐”巡察工作，变“不愿来”为“我要来”。一方面引导抽调干部以参加巡察工作为契机进行自我政治体检，把参与巡察作为提升干部政治素养的重要途径。另一方面鲜明选人用人导向，明确巡察干部在同等条件下优先提拔任用，使政治上靠得住、业务上有能力、作风过得硬、群众信得过的巡察干部脱颖而出。同时，坚持严管与厚爱相结合的常态化机制，有针对性地开展组内谈心谈话，多方面了解抽调干部情况。2016年以来，全县共有18名参与巡察的干部得到了提拔任用或交流重用。

为有效解决抽调干部“干不好”的问题，县委巡察办探索巡察干部常态化培训学习方式，并保障每轮巡察至少抽四分之一有巡察工作经验的干部参加巡察，充分发挥“传帮带”作用。有巡察经验的老同志在每轮巡察前列出“问题清单”，通过多次收集整理，结合党建、党风廉政建设、意识形态、乡村振兴等内容，将“三个聚焦”要求细化为93条问题表现形式参考清单，让巡察干部“照单巡察”精准发现问题。组织巡察业务骨干成立工作专班，在大量查阅上级要求和汲取外地经验的基础上，整理编纂了“巡言巡语”，收录了大量可用于巡察报告中问题和意见建议表述的参考类语言，用于指导各巡察组提出的建议有针对性、问题分析有深度、分类指导有方向。

“下一步，我们将进一步完善巡察干部选配工作制度，加强巡察干部学习培训，不断壮大巡察干部队伍，推动巡察工作提质增效。”江安县委巡察办主任郝敏表示。（供稿：江安县委巡察办）