四川新闻网消息（李清凌 记者 周瑜原）为进一步做好两项改革“后半篇”文章优化机构编制资源配置工作，加强城市管理执法队伍建设，根据区委编办《宜宾市翠屏区街道城市管理中队执法队员轮岗交流工作方案》和区委组织部关于干部轮岗交流的要求，近日，区城管局开展街道城管中队执法队员交流轮岗。

本次全区5个街道城市管理中队执法队员实行全员交流，共轮岗36人。结合基层执法队伍建设实际，采取本人志愿与组织决定相结合的方式进行。同时，将执法人员的录聘用、干部推荐、职务职级晋升、日常管理、工资关系、目标绩效奖励等，由驻地镇街道负责，有针对性的破解“看不见”“管不着”等问题，不断提高基层执法队伍建设水平，实现了派驻执法机构和镇街力量的有机融合。

为保障基层执法工作力量，区委编办在区城市管理综合执法大队编制总量内，明确各镇街派驻中队编制共68名。增加街道行政编制18名，镇行政编制5名，将有限的行政编制资源用在“刀刃”上，保障法学专业人才引进，专业执法人员接替。创新采用“内部周转”法，打破层级壁垒，使用区级22名人才专项编制专项用于招录镇街综合行政执法人员。共下沉108名编制配齐配强镇街综合行政执法力量，缓解镇街综合执法“事多人少”的矛盾，为实现“一支队伍管执法”提供编制保障。