四川新闻网消息 学校安保宿管临聘人员管理一直是学校管理中一个难点，既消耗学校管理资源，又存在用工风险。江安县根据教育系统安保宿管岗位用工实际情况，以劳务派遣的形式为学校提供安保宿管服务。安保宿管临聘人员的招聘、培训、考核、工资发放、社保缴纳、员工关系、劳动争议、劳资纠纷、员工离职等均由劳务公司负责。通过改革，规范用工，规范管理，规避风险，解决学校临时聘用人员管理和用工风险两大问题，使学校集中精力，聚焦主业，提升办学水平。

一是定员定岗。制定全县学校安保、宿管人员配备方案，明确全县劳务派遣指标为安保人员301名，宿管人员103名，在指标范围内用工。

二是保障经费。派遣员工工资按“宜宾市最低工资标准上浮10%+五险”待遇标准执行，经费列入年初预算。

三是公开招标。从经营资质、内部管理、诚信经营等方面制订招标文件，按照程序公开招标，确定供应商。

四是明确权责。由劳务派遣公司承担人员招聘、培训、入离职手续办理、绩效考核、工资发放、社保购买、工伤意外事故和劳资纠纷处理。按用人单位要求提供合格的后勤服务人员。

五是加强管理。制定劳务派遣考核方案，加强对劳务派遣人员和劳务派遣公司的日常管理。由用人单位（学校）对劳务派遣人员的考核和教育体育局对劳务派遣公司的考核两部分内容组成。用人单位对派遣员工出勤、着装、巡查、安全、工作记录等方面进行考核，占整个考核的70%。教育体育局对劳务派遣公司人员配置、人事管理、工资发放、五险缴纳、现场管理、安全管理、培训管理等方面进行考核和监管，占整个考核的30%。（江安县教育和体育局 供稿）