四川新闻网消息  江安县江安镇纪委聚焦政治建设、队伍建设、作风建设三个关键点，从思想上、干部队伍上、担当作为上护航基层治理，着力化解基层治理中居民群众参与不积极、纪检干部理论薄弱、监督管理不深入等问题，切实提升群众幸福感、获得感。

聚焦政治建设，筑牢思想防线。江安镇纪委利用“线上+线下”相结合的方式，创新线上发送廉洁微信、廉洁短信，线下会议学习、宣传栏展示等形式，有计划、有步骤地组织开展廉政教育，营造廉洁氛围。严格树牢廉政意识。实行党员干部婚丧嫁娶事宜向镇纪委报备、村（居）民群众婚丧嫁娶事宜向红白理事会报备制度，切实提升廉洁意识；利用节假日向党员干部发送廉政短信，提醒全镇党员干部知敬畏、守底线；将纪律贯穿于换届全过程，全覆盖开展干部谈心谈话、组织镇、村干部签定换届纪律承诺书和广泛开展“十严禁”“四必须”宣传，树牢廉政意识。常态开展警示教育。以党史学习教育、干部作风大整顿等活动为契机，通过印发警示教育读本、观看警示教育片、举办警示教育专题讲座、外出参观警示教育基地、通报身边典型案例、发送廉政短信等形式，从正反两方面开展典型教育、警示教育和有关党纪法规的宣传教育，增强党员、干部的法纪意识、廉洁意识和拒腐防变的行动自觉。近年来，江安镇纪委开展警示教育40余次，发放宣传教育手册1万余份。广泛营造廉政氛围。全域开展党风廉政建设工作正面宣传，传播党风廉政建设正能量。利用张贴廉言警句、召开镇村（社区）会议、入户访谈等方式，推动廉政建设入脑入心；通过横幅标语、入户访谈等开展党风廉政建设满意度测评、访廉问廉全覆盖宣传；在洋码头村打造“廉政文化走廊”，营造浓厚氛围。

聚焦队伍建设，提升监督水平镇纪委坚持以严格教育、管理、监督为落脚点，从严从实加强纪检队伍建设，督促纪检干部真正做到政治过硬、本领高强、忠诚干净担当，以高素质队伍护航高质量发展。配优配强干部队伍。镇纪委高度重视纪检干部自身建设，利用换届之机配齐配强镇级纪委班子，同时，选优配强村级纪检委员，实行纪检委员和村务监督委员会主任一肩挑，纪检干部队伍得到进一步优化。目前，镇纪委班子5人，平均年龄41.4岁，大专以上学历5人，15个村（社区）均配备副书记作为纪检委员，平均年龄37.3岁，大专以上文化程度13人。骨干培训提能充电。按照“打铁必须自身硬”的要求，镇纪委将集中培训、典型培训和自主学习相结合，通过对村级纪检委员采取“一对一”或“二对一”的培训模式，重点培训 “五大”工作职责、党纪条规和相关政策。同时组织村（社区）纪检委员召开座谈会、开展谈心谈话等，交流工作，分享经验，不断提高村级纪检委员政治能力和履职能力。强化管理规范监督。围绕宣教、提醒、检查、信访、示范五大职责，对村级纪检委员实行纪实工作手册制、任务清单化管理，村级纪检委员通过收集社情民意、发现问题及时提醒、向镇纪委提供问题线索等方式有效开展村级监督，促进村级事务更加阳光、规范。

聚焦作风建设，督促履职作为。江安镇纪委以作风建设为抓手，真抓实干，为民解忧，充分发挥监督员职责。真抓实干提效能。倡导求真务实的工作作风，督促简化办事程序，规范村（社区）证明事项，大力推行“最多跑一次”办事制度。压减各种会议、文件，提倡开短会、开串会、发短文、讲短话，切实解决“文山会海”问题，减轻基层的负担。截至目前，江安镇党委发文113件，同比减少3%；政府发文133件，同比减少6%；深入群众解民忧。结合“访廉问廉百千万”活动，镇纪委深入群众开展党风廉政建设满意度测评，多渠道收集问题，推进台账式管理，实行挂账销号制，共发放调查问卷3万多份，收集并整改问题40余个；以党史学习教育为契机，镇纪委主动在“我为群众办实事”中注入监督职能，在老旧小区改造中，对居民群众反映较为突出的施工噪音、扬尘、消防通道堵塞等问题，及时对接相应办公室，限期整改，用实际行动回应群众所需所盼。强化监督促落实。紧盯疫情防控、森林防火、财务审计、“三务”公开、项目管理、公岗管理、征地拆迁、违建等重点领域工作，紧扣工作开展督查，对督查出的问题，建立台账，限时整改；同时成立“镇纪委+退职老干部”的监督小组，通过电话督查、实地走访相结合的方式，对问题实行清单式销号；截至目前，镇纪委参与项目监督11个，发现并已整改“三务公开”问题13个。（江安县江安镇 供稿）