四川新闻网消息（曹建）筠连县法院将案件评查作为队伍教育整顿查纠整改的重要切口，坚持精心谋划、多措并举、强力推进，构建“一联三评四用”工作机制，推动案件评查动真碰硬、触及要害、见到实效，在全市法院工作会上作经验交流。

一是扭住“一联”牛鼻子。以政治部（督察室）为主导，审管办、档案室为补充，设立案件评查联系组即“一联”，选派4名政治站位高、综合素质优、业务能力强的干警担任评查联系人，主要负责评查案件确定、方案制定、分案汇总、通报处理和联络工作，形成案件评查的核心中枢，在评查主体与被评查主体之间筑牢屏障、建起隔离带，防止产生泄密、内部矛盾、打不开情面等问题，形成各司其职、真评实评的工作环境。联系组先后制定《案件评查实施细则》《案件评查报告模板》《案件评查汇总表》等文件，全覆盖梳理排查出重点评查案件，对电子卷宗和纸质卷宗逐一清点核查，建立评查案件台账，组织30名评查人员进行专题培训1次，明确评查标准印发全体评查人员，切实发挥牛鼻子作用，为案件评查工作打下坚实基础。

二是聚焦“三评”主战场。以22名员额法官和8名法官助理为主体建立7个案件评查组，根据年龄、部门、条线、素能等因素综合确定各评查组成员，每个评查组均能独立组建合议庭，负责具体案件评查即“一评”。以5名院领导和3名书记员为主体，成立复核组，负责评查结果复核与争议解决即“二评”，起到审委会讨论前的把关、分流作用。对前述评查或复核结果为重大瑕疵、不合格的案件以及复核过程中争议较大的案件，提交审委会讨论决定即“三评”。通过“三评”机制，已完成71件案件评查工作。

三是突出“四用”长久立。对评查存在一般瑕疵以上问题的案件进行全院通报，严格区分案件质量责任与违法审判责任，视情节采取相应处理措施即“一用”，对干警起到“红脸出汗”的作用。围绕评查出的普遍性和典型性问题，组织干警进行交流探讨和对照整改即“二用”，已开展案件评析、业务研讨活动4次，助推顽瘴痼疾整改和干警业务能力提升。对评查反映出的审限变更不严格、法律适用不统一等管理漏洞、制度缺陷，及时查漏补缺即“三用”，已完成审限管理审批流程“关口前移”系统优化，制定《案件审限管理实施细则》《规范示范诉讼实施办法》等制度。将评查结果纳入干警业绩评价档案，与评先评优、考核奖惩深度融合即“四用”，倒逼干警履行案件质量主体责任。通过对评查结果进行转化运用，有效促进审判质效提升，截至目前，法官人均结案数同比上升40.27%，一年以上长期未结案化解率100%，案件平均审理天数、改发率等核心质效指标达到满意值。