四川新闻网消息（邓小春）“这个张牧是去年受到严重警告处分，他的年度考核等次只影响受处分当年！”

“严重警告影响期是一年半，在影响期内年度考核都有影响！”作为镇上负责组织、人事工作的王明，对于自己业务，他深信不疑地回答道。

近日，为切实维护纪律处分的严肃性和权威性，保障受处分人员的合法权益不受侵害，江安县纪委监委对全县各单位2020年办结的案件围绕受处分人员年度考核、职务调整、工资变动等情况开展了专项督查。

这不，就发现了问题。

督查人员找来相关规定，原原本本和王明学习一遍后，他心悦诚服。

“受处分后，本来就自卑，都是别人说怎么考核就怎么考核，从没去深究过。突然听到这个消息，内心还是很激动，真心感谢组织关心！”张牧说。

翻开县文广旅游局处分决定执行资料，督查人员又发现了问题。该单位工作员赵莱受到了政务撤职处分，他受处分当年的年终一次性奖金却已发放。

“因为业务不熟悉、相关规定理解不到位，造成这个错误，我们立即整改！”县文广旅游局相关人员解释道。

督查后，督查组与相关单位负责人开展了“一对一”反馈，对督查中发现的问题，要求限期整改，实行挂牌督办、销号管理，并将整改情况报县纪委监委。县纪委监委牵头，联合相关部门，对已整改的问题进行“回头看”，确保问题整改落实到位。通过督查县工业园区、县住建城管局、县文广旅游局、留耕镇、红桥镇等10个单位，发现并整改问题7个。

“党纪政务处分后，相应人员的工资待遇该怎么变化，大家还存在很多疑惑，下一步我们要加强对相关部门人员培训，常态化开展处分决定执行情况专项督查，借助专项督查及时解疑释惑！”县纪委监委审理室负责人说。

“纪律的生命在于执行，问题发现了、案件查处了，不等于就万事大吉了，只有不折不扣地将处分决定执行到位，才能充分发挥审查调查工作的惩戒和警示作用。”县纪委监委相关负责人表示，“实践中，我们一方面坚持问题导向，实事求是从制度层面进行规范，体现精准执纪力度；另一方面坚持一碗水端平，不戴‘有色眼镜’看人，主动跟踪回访，彰显执纪监督‘深度’和组织关爱‘温度’。”