四川新闻网消息（陈萍萍 马勋春）全国政法队伍教育整顿工作开展以来，南溪区公安分局紧跟整体工作节奏，坚持“三张清单”为导向，即政治表现清单、工作实绩清单、廉政风险清单，通过严格的管理和考评，用鲜明导向激励民警干事创业的决心，促进教育整顿提质增效。

以“思想政治清单”为导向，打造政治“标准线”

一是细化清单内容。按照“一人一清单”，对每名民警严格建立政治表现清单，将理想信念、责任担当、为民服务、能力建设、个人作风5个方面内容纳入清单进行管理，定期检查督导、量化打分，让政治能力化为摸得着的具体表现。二是实现精准识别。对政治素质评价采取百分制管理，将政治工作中亮点创新，按照比例赋予不同分值，既体现出民警一贯政治表现，也能将突出民警精准识别，真正达到让政治素质能力考核由看不见、摸不着，转化为可追踪、可对表。三是适时传导压力。通过政治表现清单式管理，倒逼民警发挥冲锋在先、组织在前的积极工作态度，全局上下焕发出干事创业、担当作为的新气象；通过定期成绩通报，鞭策激励，实现压力传导，促进“后进”民警向“先进”看齐，为教育整顿实现既定目标提供坚强的组织保障。

以“工作实绩清单”为导向，树立业务“达标线”

一是职责绩效挂钩。对照年初制定的目标绩效清单，工作措施再细化，标准要求再明确，确保分工到位、责任到人；将职责和绩效有机结合，做到“一人一责一张表”，对表销账，推动形成“主动管、用心抓、埋头干”的工作模式。二是整顿考核挂钩。“开门纳谰”、指导组反馈的各类意见建议，照单全收，在问题整改与绩效相挂钩的考评模式下，得到了快速、高效整改，促进教育整顿工作务实开展。三是业务整顿双促进。在教育整顿的助力下，分局各项工作更加规范、工作冲劲锐不可当，全局上下形成了创先争优的良好氛围。

以“廉政风险清单”为导向，筑牢廉政“警戒线”

一是评估风险点。分局近年来民警涉及的信访举报问题、扫黑除恶苗头隐患问题、执法不规范问题、曾受纪律处分情况相关问题纳入“廉政档案”，对廉政风险综合评定打分，通过积分准确评估每一名民警潜在的廉政风险隐患，并作为选人用人的重要依据。二是监督风险点。对收集的各类问题进行集中梳理研判，明确易滋生违纪违规问题的重点领域、重点岗位、重点环节，制定和完善工作机制和岗位规范，进一步加强纪律监督约束，扎牢制度的笼子，确保每一次权力的行使做到依法、依规、公正、透明。三是清零风险点。通过精细梳理、精准锁定、精确整改，依据不同情况对存在廉政风险隐患民警跟进教育管理，对存在问题的民警开展谈心谈话会、跟踪问效座谈会、问题整改专题汇报会，注重批评与激励相结合，以心交心，促使其放下思想包袱、缓解心理压力，催化知耻后勇目标的实现。