四川新闻网消息（刘雨佳）为进一步帮助屏山县新一届村（社区）党组织书记转变角色、厘清发展思路、提升履职能力，屏山县按照“做足前期准备、做细过程管理、做实结果运用”的工作思路，精心组织、统筹安排，对屏山县167名村（社区）党组织书记全覆盖开展为期一周的集中培训。

分类分班学，精准补齐短板。开展村(社区）党组织运行情况专题调研，坚持“按需培训+分类施教”，将167名村(社区)党组织书记分为城乡治理、集体经济、乡村振兴三个小班教学，设置公共基础课程12堂，专业定制课程9堂，分类印发授课讲义、学员须知等资料汇编，并邀请市委党校名师、县级部门一把手、其他区县优秀书记、集体经济公司董事长等进行授课，靶向发力补齐村（社区）党组织书记抓基层党建、推进城乡治理和发展集体经济等方面的短板，上好提高履职能力“第一课”。

人人上台讲，打破思维瓶颈。采取专题辅导、视频教学、案例分享和分组研讨等方式进行深学细研。在跟班老师指导下，167名参训学员结合当天所学谈体会、找差距、说打算。聚焦加强农村基层党建、推进乡村振兴、做好两项改革“后半篇”文章等课题，开展案例式、情景式、模拟式互动，全体参训学员人人上台，通过思维的碰撞，撕掉“盆地意识”“封闭意识”标签，打破固化思维，取长补短、共同提高。

月月拉通练，营造赶超氛围。把“开局就是决战，起跑就要冲刺”的理念贯穿始终，以此次培训为契机，完善基层党建每月“项目拉练”常态化机制，明确各村(社区)党组织书记作为项目拉练“第一责任人”，以其所在村（社区）为标杆，组织现场观摩，用“一竿子插到底”的方式让村（社区）党组织书记“现身说法出彩亮相”，持之以恒地通过项目拉练达到验成效、找短板、促提升的效果，形成比拼赶超的发展热潮。

创新方式考，强化结果运用。建立“分类考核+差异化考核+跟踪考核”的考核办法。通过“闭卷笔试+拉通排序+季度小考”综合考评学习成果，并将考核结果“点对点”反馈各乡（镇），科学制定前后20名村(社区）党组织书记“一对一”帮带计划，跟踪培养，着力“抓两头、带中间”。建立村（社区）党组织书记“一人一卷成长档案”，将学、讲、练、考的结果如实记录，并将考核结果运用到培养重用、评先推优等各方面。