四川新闻网消息（李胜芳）近年来，兴文县周家镇党委从强化学习教育、激励关怀、约束管理三方面入手，着力锻造“想干事、能干事、干成事”的村干部队伍。

一是强化激励关怀，让村干部“想干事”。严格落实村级党组织“三会一课”等组织生活制度，强化村组党员干部思想政治素质，提升党性修养。制定完善《周家镇村干部绩效考核管理办法》，考核设置基层党建、民生实事、乡村振兴、民主法治、产业转型、专项目标任务6大版块指标体系，量化打分后确定考核等次，根据不同等次对村干部差异化发放报酬，合理拉开差距，激励干部担当作为。严格落实离职村干部生活补助、困难老党员定期生活补助等村干部离退休政策，解决现任村干部后顾之忧。选拔优秀村级后备干部到政府相关部门学习锻炼，积极创造成长空间。镇党委每年年终对优秀村干部、优秀村（社区）进行表彰表扬，增强荣誉感和责任感。

二是强化学习提能，让村干部“能干事”。镇党委每年定期举办村组干部业务培训班，着重培训村干部队伍政策法规知识、业务工作实操等内容，实现培训教育全覆盖。认真组织开展村支部书记暨后备干部履职能力“大比武”、“我为村代言”等活动，通过上台演讲、自我推介和本村发展成果展示，提高村干部综合素质能力。积极动员村干部参加学历提升工程，新一届换届选举后，全镇村（社区）“两委”干部大专以上学历占比70%，其中书记大专及以上学历为100%，村组干部学历结构明显提升。吸纳镇村干部组建全镇读书协会、跑步协会、篮球协会、足球协会“四个协会”，促进镇村干部、村干部之间在开展文化体育活动中沟通交流工作思路和办法，提升村干部队伍整体素质能力。

三是强化考核管理，让村干部“干成事”。为推动工作落实，镇党委研究制定了《村（社区）干部管理考核办法》、《村级财务管理办法》等机制，严格落实村级财务公开制度。切实抓好村（社区）党组织书记党建工作述职评议，并将评议结果运用到村干部绩效考核中。强化督查督促，镇纪委牵头不定期督查各村（社区）干部工作和生活作风问题，扎实开展“干部作风大整顿”活动，专题召开会议10余次，对干部考勤、请销假、坐班值班等方面管理监督进行全面安排部署。2020年以来，镇纪委通报批评村组干部2名，约谈1名，切实以高标准严要求推动工作在基层落地落实。