四川新闻网消息（肖霞）“你认为该如何在纪检监察业务中去提升自身的政治能力?”“县工业园区班子成员是如何履行党风廉政建设‘一岗双责’的？”“你‘八小时外’的生活常态是什么样子?有没有什么困难，是否需要组织提供帮助?”......

县委常委、县纪委书记、县监委代理主任熊中海与县工业园区管委会纪检监察工委书记苏伟豪谈心谈话

连日来，江安县委常委、县纪委书记、县监委代理主任熊中海陆续与县纪委监委班子成员、派驻（出）机构负责人开展一对一谈心谈话。

这是江安县纪检监察系统开展谈心谈话工作的一个缩影。日前，江安县纪委监委专题研究制定《关于开展纪检监察干部谈心谈话工作方案》，通过全覆盖谈心谈话，持续提升“政治能力提升”专题活动质效。

为确保谈心谈话取得实效，本次谈心谈话工作采取分级谈、层层谈、全域谈的模式，结合干部家访和“老带新结对帮扶”工作，各层级纪检监察负责人在规定时限内，通过“面对面”与下一级纪检监察干部开展谈心谈话。与此同时，各谈话责任人采用“14+N”的模式确定谈话内容、制定个性化谈话清单，即县纪委监委机关按照班子成员、机关室主任、基层纪检监察组织负责人、一般干部、新进同志等类别，分别提前制定14个问题作为参考提纲，涵盖干部“政治思想、工作生活”等多个方面，在此基础上，各主体责任人结合谈话对象个人的工作生活、职务调整及有关事项等实际情况提出“N”个针对性问题，与干部真诚交心谈心，耐心听取干部意见建议，注重促进交流、增进理解、达成共识，激发干事创业内生动力。

“根据不同群体开展主题明确、各有侧重的谈话，将‘广泛’与‘精准’有机结合，把握好谈话主基调的同时有效避免千人一面、千篇一律。”县纪委监委有关负责人介绍，比如，对新进人员谈纪法规定、业务流程、岗位特性，对重点岗位干部谈风险防控、廉洁用权、警示案例，对纪检监察经验丰富干部谈大局大势、创新思维、担当有为，对一般干部谈业务短板、工作困难、努力方向。

据了解，本次谈心谈话工作要求全体干部秉持以诚相待、实事求是、教育疏导的原则，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，既体现组织关爱，又坚持“咬耳扯袖”，准确掌握干部存在问题及心理动态，做到早提醒、早预防、早纠正。同时，通过认真梳理谈心谈话情况记录，针对汇总问题进行分类研判，以此作为后期强化干部队伍建设的重要参考资料。截至2月10日，全县120余名纪检监察干部已全覆盖接受谈心谈话。

“经常红脸出汗，严管严治，才是对干部的最大爱护。”县纪委监委主要负责人表示，下一步，将把纪检监察干部谈心谈话活动与廉政档案建设、干部家访等工作紧密结合起来，对系统内存在的问题进行分析研判，形成综合评判清单，开展“靶向”整改，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。