四川新闻网消息（李重霖 张必柱）为切实解决村（社区）“两委”换届“无人可用”“过渡期长”等问题，今年，筠连县实行村级人才“薪火计划”，给基层发展注入了“源头活水”。

作为“春风经验”的发源地，筠连县大力抓实村级带头人队伍建设，通过开展村级后备干部人才公开选拔、联系培养、统筹使用，建立了“村级班子后备人才结构模型”。

“全县村级后备干部考试具有很强的针对性，很荣幸能通过测试，我将脚踏实地，继续努力为基层贡献自己的力量。”筠连县筠连镇桂花村的李小强是筠连县培育村级带头人队伍的一个缩影。今年6月，李小强参加并通过全县村级后备干部考试，被确定为桂花村优秀后备干部，在乡镇选派导师一对一联系培养下，李小强迅速成为村级事务的主力军。如今，表现优异的他被提名为村党组织书记候选人。

“按照村干部职数1：1选拔后备干部，通过3个月的上挂锻炼和半年的动态考察，让村级后备干部提前熟悉了村级事务，有效解决村干部队伍更迭‘过渡期’问题。”筠连县委组织部副部长曹莉表示，在村级储备一批学历高、潜力大、相对稳定的后备干部队伍，有利于激发村级班子活力，推动农村经济快速发展，促进农民增收致富。

据了解，筠连县创新人才选配渠道，向社会公开招选拔500余名优秀村级后备干部，建立“导师联系培养+岗位实践锻炼+综合考察评估”机制，落实1320元/月的岗位补助，为村（社区）“两委”换届储备了大量人才。

目前，筠连县180余名即将退出村级班子序列的老干部有了接班人，360余名村级后备干部已成为农村致富带头人，有力解决村（社区）“两委”换届“无人可用”“过渡期长”等问题，推动了农村高质量发展。