四川新闻网消息（张严岩  何衡山）“我们找准问题再出发，在公益性岗位人员专项治理前期我们印发《关于开展公益性岗位管理自查工作的通知》，通过用人单位自己找，办事群众自发评等方式，各级各部门自查问题12个，为下步治理找准工作方向。”宜宾市翠屏区人社局相关负责人向区纪委监委督查组介绍治理工作情况时说。

今年以来按照基层治理工作部署，翠屏区纪委监委采取纪委机关+派驻纪检组+行业部门的模式，联动推进公益性岗位专项治理工作。

多方联动，找问题。针对公益岗位专项治理工作面宽、范围广的特点，在前期部门、镇、街道全面自查的情况下，与派驻纪检监察组及相关职能部门组成6个专项督查组采取“周交账、半月汇总、月总结”的方式全覆盖开展督查，共计发现并督促整改公益性岗位人员不在工作状态、人岗不相适等相关问题71个，部门交办相关问题线索1件。

统筹结合，抓监督。结合疫情防控、创建全国文明城市督查等重点工作，借力“转作风、抓落实、优服务、提质效”、干部作风大整顿、脱贫攻坚纪律作风保障等专项工作，着力查找公益性岗位人员作风不实、管理不严等问题线索7件，予以辞退4人，给予党纪政务处分1人，组织处理13人。

“前期，公益性岗人员专项治理工作已经取得一定成效，目前请根据治理工作发现的问题，有针对性的修订完善相关制度，确保全区公益性岗位人员管理有序、使用科学。”日前，区纪委监委驻人力资源社会保障局纪检监察组在人社局相关科室督查时指出。

健全制度，提质效。紧盯问题，着力做好治理“后半篇”文章。由区纪委监委联合区人社局进一步修订完善《宜宾市翠屏区公益性岗位管理规范》，全面建立公益岗位履职定期回报制度，进一步修补制度“漏洞”，补齐制度短板。

“今年以来，翠屏区纪委监委在推进‘4+6+1’专项治理工作中，着力从督查检查、线索处置、案件查办、以案促改、警示教育及对受处分干部开展‘后评价’等入手，用监督全链条模式推进各项治理（整治）工作，进一步压紧压实各级各单位党委主体责任，确保问题真查真改，保障治理有力有效。”区纪委监委相关负责人表示。