四川新闻网消息（叙 纪）“作为一名纪检监察‘新兵’，在多个岗位学习历练，不同岗位摸爬滚打，真正让我经风雨、见世面、长才干。”叙州区一名年轻纪检监察干部分享了自己在进入纪检监察队伍一年多以来的体会和感想。

近年来，宜宾市叙州区纪委监委坚持把关心关爱年轻干部作为重要工作，通过业务培训、跟班轮训、多岗锻炼、实战练兵等方式，逐步构建起一套科学、系统、完整的年轻干部培养链条，为全区纪检监察事业发展注入生机活力。

“年轻干部只有本领强，才能底气足，我们就是要让他们经得住磨炼、扛得起重担、打得了硬仗。”为进一步提升年轻干部能力水平，该区纪委监委通过“线上+线下”的方式，扎实开展《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《政务处分法》等政策法规业务培训，并利用“学习强国”“清廉叙州”等媒介，随时随手学习政治理论和“纪法知识小课堂”，让年轻干部及时“充电蓄能”，克服“本领恐慌”。

培育年轻干部，还得要给其“压担子”。该区纪委监委坚持把监督执纪一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，以“实战练兵+传帮带”的方式，统筹年轻干部到审查调查、信访等一线岗位锻炼，并在审查调查程序、方式方法技巧和问题线索处置等方面，加强对年轻纪检监察干部的悉心指导，推动年轻干部，不断增强一线战斗力。

为进一步加强年轻干部选配力度，该区纪委监委通过人才引进、公开招录等方式，进一步拓宽人才渠道，把选拔专业化人才配备到专业化岗位，将岗位需求与专业素养有机结合，做到依事择人、人岗相适。

该区纪委监委还始终坚持“打铁必须自身硬”的原则，不断加强对年轻纪检监察干部的严格监督，除了坚持以人为本注重日常谈心谈话外，还聚焦强化“八小时以外”监督，及时抓早抓小，防范“围猎”风险。

“发现培养选拔优秀年轻干部工作是一项长期性工作，下一步，我们还将继续打造年轻干部成长‘快车道’，推动全区纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委相关负责人表示。