四川新闻网消息（刘蕴）基层干部是党的政策和各级决策的最终落实者，是直接面对亿万群众的最大队伍，是我党执政的中坚力量。提升基层工作的效率，进一步释放基层工作的活力尤为重要。

发挥领导表率。领导是基层工作人员学习的对象，其言行备受关注，“其身正不令而行，其身不正，虽令不从”。单位工作的效率高不高、作风正不正，关键看领导的言行。若领导光说不做，不用自己的行动充分发挥示范带头作用，久而久之会让单位职工仿效，甚至感到心寒，最后失去领导的权威，导致办事效率低下。

制定合理的奖惩制度。用制度管人比人管人更加科学、客观、有效，一个单位必须要用优越的制度来管理，人管人是没有效果，效率低下的。而制度的制定须做到奖惩分明、科学合理，做到奖励会做事、能做事的人，处罚个别违反单位制度的人，这样才能激发干事创业者，惩戒偷奸耍滑的人，提升基层服务工作的效率、完成组织下达的各项任务。

提升服务群众水平。要结合民主生活会、组织生活会剖析出的问题，认真收集、梳理各单位和部门在对待群众态度、解决问题能力、工作韧劲、服务群众不及时等问题，通过开展批评与剖析，立即进行整改。把服务群众的高水平体现在具体的工作中，并针对不足健全自身管理制度，形成长效机制。

是健全合理的用人制度。事业留人，待遇留人。一个人在干工作的同时也在发挥自己的社会价值，有盼头、有希望才能昂扬向上，积极工作。要进一步调动基层工作的效率，提升干部职工干事的积极性和主动性，需健全用人制度，让其感到干事有盼头，坚决做到不让“老实人”吃亏，不让“狡猾人”钻空子，倡导基层工作的正能量，为提高基层服务工作效率打下坚实基础。