四川新闻网消息（李明泓）选好干部、配强班子，是换届的核心任务。宜宾市高县在今年的村（社区）“两委”换届中，突出政治标准、斗争精神、作风过硬，注重“火线真金”，选拔出经受“一线”重大斗争考验，再挑“一线”重担的“双好四强”的基层干部，为决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚、接续推进乡村振兴提供人才保障。

突出政治标准，旗帜鲜明选“跟党走的人”。严格“选”字把关，认真落实好干部标准，坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的优秀人才进入村（社区）“两委”班子，明确了6条放宽清单，制定了“十不选”负面清单，特别注重审查“政治觉悟不高、‘四个意识’不牢、‘四个自信’不强、‘两个维护’不够自觉、不守政治纪律和政治规矩”的人选。加强分析预判，坚持开展层层扫描、审细查清，召开“两委”班子成员人选县级资格联审会6场次，共审查1724人次、排查56人；坚持关注党性修养、思想动态，实施“八个必谈”3865人次；坚持深入走访了解、注重日常，全覆盖走访13个镇、195个村和23个社区2632人次；通过查阅资料、个别访谈等方式，了解推荐人选参加“三会一课”、党员活动日、热心公益奉献等基本义务履行情况以及日常表现等。

突出斗争精神，旗帜鲜明选“敢担当的人”。增强“辨”伪力度，探索制定人选表现金色、蓝色和红色“三色”评定机制，金色的确定为“两委”换届候选人推荐对象，蓝色的鼓励谈话加油鼓劲，红色的提醒谈话责令整改，连续2次评定为红色的取消后备干部资格。注重关键表现，将党委、群众推荐的人选名单分别征求卫生健康、经信科技、应急管理、水利、农业农村、扶贫开发等县级相关部门推荐意见，特别是在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、抗洪抢险和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员干部。截至目前，“三色”评定机制调整优化68人，发现识别奋力担当的党员干部652人。

突出作风过硬，旗帜鲜明选“群众爱的人”。强化“听”众广度。关注人选是否树牢以人民为中心的发展理念，充分听取群众意见，选出群众满意度高、口碑良好的人选，重点排查涉黑涉恶涉霸、受过刑事处罚、前科劣迹和组织参与非法宗教等情况，坚决做到损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的人选一律不予考虑。截至目前，召开218场民主测评会。强化督查检查，严明换届纪律，持续保持高压态势，坚持“零容忍”，组成4个换届风气督查组和13个工作督导组开展工作476次，快查快处严肃追责问责违反换届纪律的行为，确保换届工作平稳有序、风清气正。