四川新闻网消息（张恒）今年以来，宜宾高县县委巡察工作进一步发挥县委巡察岗位发现、培养和锻炼干部重要平台作用，协同县纪委监委、县委组织部，将优秀、年轻干部参与巡察作为实践培训锻炼的有效途径，实现干部队伍整体建设与巡察工作双促进、双提升。

做实巡前准备，严把关口“选”人才。

县委巡察办坚持在把好“入口关”“技能关”和“廉洁关”，把政治忠诚作为巡察干部的首要标准，根据县委巡察工作需要，全面梳理巡察工作重难点，强化集中培训，切实强化巡察干部精准发现问题的能力。组织全体巡察干部开展巡前谈心谈话和廉政谈话会，内强素质、外塑形象，打造忠诚干净担当廉洁的巡察铁军。

做好巡中督导，强化能力“育”人才。

巡察办组织调研指导组，强化对党建、意识形态等工作指导。通过调研指导组与巡察组的工作情况互动、经验互通、信息资源共享，促使挂职干部在深入了解发现问题的过程中接受警示教育，在陌生行业领域中快速提升业务水平，提高巡察发现问题的针对性和实效性，有效提升巡察工作整体水平。

做细巡后评估，严格标准“推”人才。

集中入驻结束后，巡察办协调纪委监委、组织部门、宣传部门、审计、财政等相关部门进行问题研判，对巡察期间发现的问题线索逐件梳理，使问题线索分类更加合理，确保问题线索的可查性，提高成案率。通过与被巡察党组织党员干部、群众代表等开展问卷调查或个别谈话等形式，对巡察干部进行全面评估，对表现优秀的干部，将工作鉴定计入个人档案和向组织部门出具推荐信。