四川新闻网消息（陈丽）如何做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分村（社区）干部放下包袱、重整行装再出发，成为强化监督执纪问责背景下值得关注的焦点话题。

据悉，宜宾市翠屏区突出正向激励，试点延伸对受处分村（社区）干部开展后评价工作。坚持严管和厚爱结合，约束和激励并重的要求，对以往受到处分的村（社区）干部，不放弃、不抛弃，鼓励受处分人员放下思想包袱，积极干事创业。

“受处分人员后评价机制就像一颗定心丸，真正让村（社区）干部消除了多干多错、想干而不敢干的负面心态……”金秋湖镇某社区党员干部邹某皎说。

据了解，邹某皎在任社区文书期间因“三务公开”不及时被群众反映，在2018年6月被金秋湖镇（原邱场镇）纪委给予党内警告处分。两年多来，该同志认真改正错误，兢兢业业，得到了上级领导及群众的认可，在即将到来的村（社区）换届选举中，镇纪委对该同志提出了启用建议，开展了受处分人员后评价工作。通过走访群众、个别谈话、民主测评、党组织会议研究，同意启用。

翠屏区纪委监委相关负责人说：“受处分人员后评价机制并不是无原则、无限度的‘容’和‘免’，主要还是针对那些违纪情节轻微的党员干部，他们有真诚悔过认错表现，且以实际行动改过自新。受处分人员后评价机制体现的是组织上的宽大为怀和治病救人，这对有轻微违纪问题的党员干部是一种触动，是一种警醒，是一种鞭策，对其他党员干部也是一种震动，一种提醒，一种教育。”