宜宾格莱特科技有限公司向临港经开区社会事业局赠送锦旗

四川新闻网消息（临港经开区宣）近期，宜宾临港经开区社会事业局在开展干部作风整顿专项工作以来，梳理服务企业及员工存在的问题，务实保障企业用工，强力保障员工权益，促进临港经开区营商环境优化，取得了较好的效果。

实施“三个一起”，聚焦问题查摆

宜宾临港经开区社会事业局延伸问题查摆深度，强化问题整改力度，与企业共同实施“三个一起”。一是“一起学”，共同学习《宜宾市促进农民工就业创业八条政策措施》《保障农民工工资支付条例》等政策、法规，在提升政策水平中提升服务。二是“一起培”，组织开展人力资源管理、社保政策培训、招用工保障座谈会，提升智能终端企业人力资源管理水平；组织19家企业500余名员工开展“以工代训”“师带徒”专项培训，提升职工业务素质、技能技术。三是“一起找”，通过干部职工自己查、互相提，并主动征求企业及企业员工的意见建议，查找出涉及服务企业和员工的问题9条，为作风整顿取得实效奠定坚实基础。

落实“四项整改”，保障企业用工

紧紧围绕 “业务不精、作风不实、工作推拖、服务不周”四个方面问题，以进一步优化营商环境、保障企业用工为目标，坚决在落实整改上下功夫。一是加强学习，提升水平。建立集中学习与分散学习相结合的学习机制，实行一周一主题，通过政治学习、政策解读、业务讨论等形式，每月评选“学习标兵”，变“要我学”为“我要学”。二是改进作风，务实作为。主动对接市招培办、市教体局等主管部门和18家重点智能终端企业劳务基地的共建县区，建立信息反馈、问题协调的长效机制，通过“集中参观，现场签约”的模式开展“家门-厂门”点对点送工，进一步强化用工保障服务。截止10月底，协助各区县开展点对点输送714场，达成就业意向26485人，实际录用21461人。三是逗硬奖惩，防止推拖。建立《机关效能考核制度》，实行“日清、月考、年挂钩”的工作绩效考评，激励工作人员履职尽责。抽调5名人员成立政策兑现专班，承诺在20个工作日内协同相关部门完成“市117号招培政策”“市农八条”“临港四条”等省、市、区一揽子政策措施的资料审核及资金兑现工作。截止10月底，共完成资料审核417份，涉及补贴资金1087.88万余元。四是整合资源，解企所急。协调宜职院、宜职校、工职校等与重点企业加强合作，通过开设订单班、工学交替等，累计输送工学交替、见习学生3568名，促成京龙光电、苏格、格莱特等与职校签订合作协议开展深度合作。积极探索职校在园区或企业设立“园中校”，结合企业用工需求将理论教学与实践教学有机转换，解决企业短期急需用工问题。联合翠屏区、南溪区、叙州区共同举办专场招聘会，2000余名求职人员参加，现场达成就业意向人员近800名。组织113名开展退捕渔民、园区离职人员再就业培训，并向有用工需求的企业进行重点推荐。同时，动态收集掌握园区离职人员，开展常态化培训，通过培训提升并在园区实现再就业。

立足“三个着眼”，保障员工权益

宜宾临港经开区社会事业局与相关部门充分协调配合，立足于“三个着眼”，积极开展各项根治欠薪工作，保障员工权益。一是着眼于政策宣传，组织辖区内103个在建项目负责人及劳资员等180余人开展根治欠薪专题培训；通过到项目工地检查、就业招聘会等有效形式进行法制宣传，发放宣传资料20000余份，普法宣传10000余人次；通过办理12345市民热线开展宣传，截至目前办理405件，群众满意率在95%以上。二是着眼于督促检查，截至目前巡查检查大学城项目、智能终端项目、宁德时代等重点项目100余次，检查项目工地100余个，参加检查人数300余人次，对检查发现的问题进行限期整改。三是着眼于应急处置，妥善处理、稳妥化解舆情、信访、群体性事件，在保障农民工合法权益的同时，维护社会稳定，为企业的健康发展营造了良好的环境。

通过干部作风整顿，宜宾临港经开区社会事业局干部职工“服务企业、促进就业、助力民生、保障发展”的意识大为增强，服务成效显著，为进一步优化营商环境作出了积极贡献。截至10月底，统计的84家园区企业员工总数达到22619人，较去年底净增长9534人，与去年同期相比达193%。电话接访案件233件，来人接访案件410件，帮助追回农民工报酬4000余万元。