四川新闻网消息（刘学艳）为切实做好新消防员入职转段培训期间管理教育工作，确保培训队伍高度稳定和集中统一，宜宾消防培训基地培训大队结合当前训练工作实际，多举措加强对新消防员的管理教育工作，积极为新消防员营造一个积极向上训练氛围，使新队员尽快适应转段培训期间各项体技能训练。

一是加强思想教育，强化职责使命。为确保新消防员思想稳定，大队针对新消防员思想复杂、文化差异大等特点，每周定期开展思想政治教育工作，组织消防员汇报思想、工作和生活情况，开展消防队伍职能、爱国奉献等教育，积极将队伍光荣传统、心理健康教育、人生价值观、消防员礼仪等各种积极健康的知识讲述给新消防员，进一步增强新消防员集体荣誉感、团结协作意识；同时根据前期谈心交流情况有针对性、实效性地做好新消防员思想政治教育工作，确保经常性思想工作取得良好效果。

二是严格管理，确保队伍内部稳定。训练期间，新训队认真组织新消防员学习队伍条令条例和各项规章制度，大力开展法律法规和安全防事故教育，严格落实新消防员一日生活制度以及查铺査哨制度；同时紧密围绕“科学施训，循序渐进”的组训理念，积极开展体能训练、技能训练和器材装备熟悉等训练，进一步提升新消防员对业务理论知识的掌握能力。

三是发扬“传、帮、带”优良传统，营造和谐训练氛围。为增强队伍战斗力和队员凝聚力，新训队积极发扬队伍“传、帮、带”优良传统，组织队员参观学习党性教育基地，由政工干部为新消防员开展讲座，使新消防员们明白对消防员的责任和使命有更深入的认识，同时也为增强新消防员们的心理素质，为培训各项工作任务的圆满完成提供了强有力的思想保证；期间，带队骨干在日常训练生活中，积极为新消防员排忧解难，加强其动态管理，做到事故苗头早发现、早排查、早解决，通过这样的教育，营造温暖和谐、紧张有序的集训氛围，为圆满完成新消防员转段培训任务打下了坚实的基础。

四是扎实开展交心谈心，营造团结和谐关系。为进一步了解新消防员思想动态，及时避免由于训练强度大等原因造成新消防员心理负担，确保队伍安全稳定，培训队通过主官亲自谈、干部定期谈和班长骨干经常谈等方式，与新队员面对面聊天、谈话，主动与新队员沟通，以缓解新队员的心理压力，使新消防员感受到了队伍大家庭的温暖，并勉励新队员要刻苦、努力工作，尽快适应转段培训新环境，让自己在培训队伍里学习、训练、成长，实现自己的理想。