四川新闻网消息（刘学艳）为全面做好新消防员转段集训工作，培训四大队坚持“按纲施训、严管厚爱”原则，精心组织，严密实施，目前全体转段培训新消防员思想稳定，业务素质、体技能等方面显著提升，培训工作取得良好成效。

坚持以情带训，跟进教育疏导。

一是抓实经常性教育。充分发挥政治工作生命线作用，深入开展思想摸排，准确掌握新消防员的思想动态。根据个体差异，因人而异制定谈心教育方案，明确帮扶对象，落实“一帮一措施”，及时做好新消防员的心理疏导工作，建立心理健康档案，跟踪了解。组织开展“队史教育、社情教育、职责荣誉教育、条令条例教育、纪律条令条例教育和法纪法规教育”等，提升新消防员的职业荣誉感和献身奉献精神。二是抓细暖心活动。精心部署开展“开展一次物品点验、组织一次欢迎仪式、打一个家庭电话、发一封慰问信、开一次谈心交流会”活动，着眼细节，温暖人心，积极营造和谐温馨的家庭氛围。三是抓优后勤保障。结合新消防员伙食标准和物价实际，增加经费改善新消防员伙食，吸收带训骨干和新消防员参与菜谱的制定，满足不同地域和少数民族的饮食习惯需要。投入90余万元改造升级培训基地起居硬件布局环境，为培训大队增建浴室、厕所、增设整体衣柜、洗漱架、增装空调、电扇，确保生活便利、居住舒适。协调宜宾市第二人民医院南溪分院，开设“绿色通道”，保证消防员伤病能够得到及时有效治疗。

坚持依法带训，跟进管理帮带。

一是健全组织严密管理。健全转段培训政治教育、临时支部、安全管理等制度，抽调19名管理、组训、后勤、政工、组建新训班子，定人定岗定责，做到政治工作跟进到位、业务组训科学高效。二是落实制度安全管理。坚持预防为先、重心在人，完善和健全层级安全责任制度，紧盯重要时间、重点人员、重要问题等关键环节，想细、抓实，盯紧、看牢，密切掌握新消防员行为动向，及时发现安全隐患和事故苗头，严防各类安全问题发生。三是领导重视督导管理。召开3次召开专题会议研究培训工作，听取培训工作形势，解决训练疑难问题；支队主官及党委成员先后10余次深入培训大队督导检查，详细了解新消防员思想、训练、家庭等情况，指导新消防员训练，有力推动新训工作开展。

坚持科学带训，跟进方法手段。

一是坚持按纲施训。以战斗力提升为标准，立足“一月打基础，二月练技能，三月见成效”的培训要求，科学安排训练课目，合理掌握训练强度，注重劳逸结合，区分训练重点和难点，积极开展基础体能、业务技能和器材装备熟悉训练，逐步提高训练成绩。二是坚持因材施教。因人而异，因材施教，充分结合新消防员身体素质，采取“一对一”、“一帮一”的方式，严格遵循“时间训够、人员训齐、内容训全”原则，建立新消防员训练档案，分项分类记录训练成绩，循序渐进，提高了新消防员训练成果。三是坚持文明施训。坚持新消防员训练必须由带队干部跟班组织实施，坚持向正课时间要效益，向八小时以内要质量，督促带训骨干在动作要领讲解与示范上花功夫、下力气，严禁以“强化训练”为由变相体罚，确保了训练质量和转段培训成效。