四川新闻网消息（罗小均）自7月20日起，珙县严格按照全市干部作风大整顿工作部署要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向，着力常态长效机制建设，高标准、严要求，采取“五个强化”措施，深入推进干部作风大整顿工作。

强化组织领导，健全工作机制。县委召开常委会议，专题部署全县干部作风大整顿工作，及时印发《关于认真开展干部作风大整顿的通知》，成立以县委常委、县委组织部长，县委常委、县纪委书记、县监委代理主任为双组长，县委办、县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委目标绩效办、县委巡察办等部门主要负责人为成员的干部作风大整顿领导小组，下设办公室在县纪委监委，并分设综合协调组、督查问责组、宣传舆论组、验收评估及结果运用组、文字材料及综合保障组，从相关单位抽调人员开展工作。全县各级各部门、县属各企事业单位，严格按照市、县要求，迅即启动干部作风大整顿工作，层层宣传动员，部署安排，做到了重视到位、宣传到位、部署到位，保证了开局有序有力。

强化学习教育，夯实思想基础。突出“严”的主基调，拧紧思想“总开关”，坚持把“学习教育”放在干部作风大整顿首位、贯穿全过程，组织全县党员干部以加强学习教育、提高思想认识为重点，与县委“解放思想、实干争先，加快推进县域经济转型提质升位，为宜宾建成全省经济副中心贡献珙县力量”专题读书实践活动有力结合，多形式、多层面、多维度开展“三个专题”、警示教育、示范引领，引导党员干部在提高思想认识上下功夫、在学深悟透原理上下功夫、在把握精神实质上下功夫，准确把握中央、省委、市委和县委新部署、新要求，正确处理跟得上与跟得好的关系，进一步强化“四个意识”，不折不扣地把中央和省委、市委、县委各项决策部署落到实处。

强化问题查纠，落实整改责任。在查究问题阶段中，各单位严格聚焦“6+N”突出问题，从领导班子、班子成员、中层干部、普通党员干部等不同层面查问题、找差距，真正把自己摆进去、把问题找出来，全面开展自查自纠，确保问题查深查准查实；同时，自查自纠发现的突出问题和整改举措，各单位通过党委（党组）会、中层干部会、职工大会等方式，及时予以通报，全面接受干部职工监督。截至目前，各单位领导班子、班子成员《干部作风突出问题及整改事项清单》（简称《清单》）备案问题1300余条，逐一建立整改台账，细化整改措施，明确整改时限，实行销号管理。

强化备案审查，提升工作质量。为确保全县干部作风大整顿工作质量，坚决杜绝问题查纠中的形式主义，严格实行《清单》备案审查。由县干部作风大整顿领导小组召开领导小组会议，对全县干部作风大整顿工作开展情况和各单位报送的领导班子、领导班子成员《清单》进行了逐一逐项审议，对整体质量不高，未达到整顿工作要求，特别是自查自纠不深入、不具体，问题敷衍塞责、流于形式，整改措施不明晰、无可操作性的11个单位，责令退回限期查纠整改，同时进行全县通报，并由县干部作风大整顿领导小组组长对单位主要负责人进行约谈。

强化督查督导，提升整顿实效。制定《珙县干部作风大整顿督查工作方案》，根据阶段工作特点，针对性细化督查工作清单。成立以县纪委监委、县委组织部、县委目标绩效办组成的3个督查组，采取“四不两直”方式，不避层级、不设禁区，对全县70个单位开展全覆盖、全过程集中督查督导。对督查中发现的责任落实不到位、工作推进不扎实、问题整改不彻底，或在工作中打折扣、搞变通、做选择，敷衍塞责、流于形式的单位和个人，进行严肃处理，并点名道姓通报曝光，做到“理论学习不深入不放过、问题查纠不到位不放过、整改举措不务实不放过、整改落实不彻底不放过、机制建设不健全不放过”，坚决杜绝“雨过地皮湿”的蒙混过关心理。

截至目前，在我县干部作风大整顿工作中已对36个单位进行通报，组织处理9人，有力将干部作风大整顿工作向高质量推进。